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。2004年12月9日郑州市化学试剂三厂与原告解除劳动合同并一次性发放原告统筹金15327元,双方约定解除劳动合同后原告应把一切关系转至市统筹办, 2008年2月29日原告以要求被告支付其12个月工资标准的经济补偿金24552元为由,向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。市仲裁委于2008年3月3日下发 ...
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列入本级财政预算。 第二章监察事项与管辖 第九条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)劳动合同集体合同订立和履行的情况; (二)用人单位遵守女职工 备案手续的; (二)与招(聘)用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位 ...
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.……(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_____(工资集体协商协议、内部工资 一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者 ...
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的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。 (五)乙方加班加点的工资,以双方 一经订立,即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方故意或者过失 ...
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每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制,确定乙方的 订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反 ...
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年11月未休年休假工资6850元、解除劳动合同经济补偿金58960元。被告上海朱桥某某有限公司辩称,其是一家集体企业,具有一定的特殊性,因此一直未与原告 5000元,其中包括年休假工资。由于原告主动辞职,不符合劳动法规定的支付经济补偿金的情形。况且,原告于2009年11月23日申请仲裁,根据申请时效一 ...
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临时工,自1981年进入公司至今,未享受到任何福利待遇,包括奖金分配。我多次口头要求订立劳动合同,均无结果。公司在今年6月30日完成转换 劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。[/align] [align ...
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进行离职体检。被告上海某电器绝缘材料有限公司辩称,双方系劳动合同到期终止,不存在被告以裁员单方解除劳动合同的事实。因原告从事的并非有毒有害工作,单位 合同到期,被告向原告发放了2008年12月全月工资和终止劳动合同经济补偿金1,464元。2009年5月11日,原告就本案诉请事宜申请仲裁,仲裁裁决被告 ...
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。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费,以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费。此外,上诉 了良好的社会效益,在此情况下,如果还有人秋后算帐,罔顾事实,为了某些小集体的利益而否认、推翻上述改制成果,这必将带来极其恶劣的影响,从而使外来 ...
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可直接抵减转让的国有净资产)。第七条小企业进行资产重组、实行股份合作制或依法破产,职工愿意解除劳动合同自谋职业的,可从净资产变现中一次性发给安置费; 补交社会保险金、再就业培训费)的不足部分、转让资不抵债企业补偿金、扶持改制企业发展的短期周转资金等。资金来源可从企业国有股权转让收入中的一部分、国有小 ...
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