年10月至2010年3月期间休息日加班工资。2010年6月22日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被告应支付原告2010年3月工资差额250元，对 第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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，原告先后数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了 ”2009年7月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年6月10日至2009年6月26日的加班工资9,700元；2、支付 ...
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未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“发了工资再说。 年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年11月21日至2009年6月30日的加班工资差额5,372.64元；2 ...
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未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“发了工资再说。”被告 年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年6月6日至2009年6月30日的加班工资差额10,000元；2、 ...
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，原告先后数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了 2009年7月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年5月19日至2009年6月30日的加班工资10,000元；2、支付 ...
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给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故应当支付给原告双倍工资19,800元。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告向原告支付 是用人单位和劳动者法定的责任和义务。根据2003年10月起施行的《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定，该规定适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的 ...
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损失结算材料，包括班组施工合同、进场人员名单、人工费结算协议、人工费支付收据等。2、现场管理人员工资清单。3、钢管、扣件租赁费损失结算材料。4、塔 为准，工期为730天。3、合同价款暂定为300000000元。4、工程决算采用《上海市建筑工程综合预算、装饰、安装定额1993》（但装饰、安装定额的取费也 ...
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提供2005年1月至同年10月、2005年12至2006年12月期间的工资单的真实性，本院予以确认。2005年1月至2008年12月期间原告的 工作，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准予以支付。被告出勤差假管理办法规定了加班费按照劳动者工资的70%作为基数，实际上被告也按照上述 ...
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人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：林某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资 ...
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人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：詹某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资 ...
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