这种行为一般认定为职务行为，对于职务行为，施工单位作为用人单位应当承担由此产生 的责任。其二，项目经理如果不是单位的职工，实质上是工程实际施工人的， 的背景资料则是指与合同有关的项目可行性分析报告、技术规范、技术参数等。 2、防水材料买卖合同审查注意事项 防水材料销售合同而言，应约定清楚材料的具体名称 ...
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，最终影响自己就业，实在不足为取。 去年牟慧所在公司前往北京一家著名大学招聘技术人员时，明确要求应聘者必须是毕业生。而大三学生李某仅仅为了增加求职经验 单位的损失，包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接 ...
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，强化有针对性的就业服务，促进就业公平。 2.做实高校毕业生就业见习和职业技能培训，提高就业能力。高校要加强与地方政府、行业协会、企业等的联系与 见习的工作任务，层层分解落实，建立工作目标责任制。进一步动员一批资质较好的用人单位作为高校毕业生实习见习基地，大力开发见习岗位。进一步健全见习管理制度，提高 ...
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所欠缴的失业保险费必须优先清偿。企业实施改制后，用人单位和个人应参加失业保险。第三十二条职工与企业终止、解除劳动关系后，领取一次性安置费，不再享受 （含退休人员及已死亡职工档案）按属地管理的原则移交社区管理；有专业技术职称的技术人员和中专以上学历人员人事档案移交市人才交流中心管理；离休人员档案移交主管 ...
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苏工作期间，凡需受聘担任专业技术职务的，按规定程序评审。 第十条 回国留学人员到本市从事科研或新产品、新技术开发的，用人单位应优先提供科研经费和条件 的明显程度，给予一定的奖励。 第十四条 回国留学人员来苏工作实行来去自由。完成约定的科研项目、工作任务或者受聘合同期满的，根据“双向选择”原则可在原单位 ...
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条各级人民政府及有关部门、社会团体应当根据城乡妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训，提高妇女就业能力。第十七条国家机关、社会团体和企业事业 职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续 ...
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对事故处理不服时，应在十五日内向省劳动厅申请复议或依法向人民法院起诉。第七章工人技术培训考核第五十三条外商投资企业对新招收的待业人员，应按国家规定的“先培训， 发生的劳动争议；（五）应招到外商投资企业工作的在职职工，因转移工作关系与原单位发生的劳动争议；（六）因其他原困发生的劳动争议。第六十二条当事人 ...
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辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 ...
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。 2、由企业的兼职员工或离、退休员工泄密。许多专业技术人员会利用在企业所掌握的商业秘密，为其他的单位提供有偿服务，进行兼职工作；而有些有一技之长的员工， 很快又会进入其他的与原企业有竞争关系的企业，利用自己所掌握的原企业的商业秘密为新用人单位服务。 3、企业员工的保密意识淡薄，在技术著作、论文或公开 ...
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被法院最终判决须承担停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽 的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及 ...
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