新兴行业中的就业比例。提倡自主就业，鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女创办私营、个体企业，促进妇女通过多种形式实现就业。5、建立妇女就业服务机构，为妇女劳动 提名，经选举进入居民委员会和村民委员会。7、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的 ...
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人员可通过借用、辞职、提前退休、保留干部身份等形式领办、创办个体私营企业，或者到个体私营企业从事具体工作。借用人员原职级和待遇不变，并享受所在企业的 工龄连续计算。 八、大专院校和企事业单位在职的专业技术人员在不侵犯本单位权益的前提下，可利用业余时间到个体私营企业中兼职，实行有偿服务，其工资奖金可税前 ...
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职业教育资源，调整学校布局，改造薄弱学校。扩大优质高中，提升县镇高中，创办农村综合高中，加快“示范高中”和“示范中等职业学校”建设步伐。吸纳社会资源，鼓励 学习和培训，增强实践能力。积极聘请行业、企业和社会中有丰富实践经验的专家或专业技术人员作为专兼职教师。大力推行“双证书”制度，促进人才培养模式创新 ...
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企业可建立补充养老保险。企业要高度重视并保证科技人员退休后应有的生活待遇。(三)对转制前的行政管理人员、工人、专业技术人员(中级及中级职称以下的)， 企业集团吸纳、兼并科研机构，或与科研机构联合创办科技企业，在基本建设、技术改造、技术引进等方面，同等条件下可优先予以支持安排。(十二)科研机构进行股份制 ...
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。 第八条对本科以上毕业生及具有高级职称的高层次人才外流实行控制。凡此类人员流出，均须交纳人才交流专项资金(征收的具体标准由财政、物价、人事部门共同确定 公务员考试。 第十三条辞职领办、创办企业或应聘到民营企业工作的国家机关公备员及国有企业转制后原有专业技术人员和管理人员的人事档案一律转由政府人事部门 ...
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就业结构，提高就业层次。提高妇女在新兴产业、行业的就业比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。7.为妇女充分就业提供信息、培训和服务。各类职业介绍 犯罪未成年人的教育挽救工作和遭受侵害的未成年人的身心康复、回归社会工作。3.加强对企业用工的管理和监督，发现使用童工，及时查处，对情节严重构成犯罪的，依法 ...
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以及整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次改革的范围。 三、改革的主要内容(一)改革用人制度。通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员聘任制 灵活多样的分流再就业渠道。1．未聘人员的安置要坚持以单位内部消化为主的原则，通过开发服务项目或创办新产业、转岗培训、内部交流、高职低聘等 ...
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职业卫生、安全防护等有关的科学技术知识，提高生产技能。第二十六条有条件的企业可以创办行业博物馆、科技馆，建立科普组织，开展科普活动。第四章社会责任第二十七条 宣传板，开展创建科普文明社区活动。第三十七条鼓励大学生、专家、学者和专业技术人员参与各种科普志愿活动。第三十八条每年五月的第三周为全省科技活动周 ...
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的金融体系。充分发挥当地优势，大力发展旅游产业。推广运用现代经营方式和服务技术，改造传统服务行业，积极发展现代物流、信息咨询、社区服务等新兴产业，提高第三产业 上、留得住、能解决实际问题的各类人才。鼓励各类专业技术人员到基层创办高新技术企业，或以技术入股、合作攻关等方式开展高新技术研究、应用开发和经营 ...
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按需设岗、按岗聘任、竞争择优的充满生机与活力的用人制度，充分调动专业技术人员的工作积极性。4、实行人事代理制。有条件的地区、部门和单位要逐步推行 要从实际出发，制定切实可行的分流安置政策，为未聘人员创办经济实体或进入企业提供优惠条件，引导、鼓励未聘人员面向基层、农村和中小企业就业或自谋职业。对转企改制 ...
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