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公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某公司因彭某某旷工3天以上,严重违反标准件公司规章制度,标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。 的通知后,未作解释也未上班,旷工3天以上,标准件公司据此根据其规章制度于2008年11月13日解除与原告的劳务关系,并无不当,某某公司因此 ...
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条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种(岗位),乙方上 期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为:① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、 ...
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条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其 期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为:① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被 ...
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某某作为公司人事管理人员,其行为已造成公司管理混乱,硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200元。 、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明 ...
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请假手续,时某某作为公司人事,已造成公司管理混乱,硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200元。 间劳动关系,是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明 ...
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来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 后原告等员工进入被告公司食堂,在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度,但原告并未理睬,之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9 ...
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来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 后原告等员工进入被告公司食堂,在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度,但原告并未理睬,之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9 ...
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来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 后原告等员工进入被告公司食堂,在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度,但原告并未理睬,之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9 ...
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来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 后原告等员工进入被告公司食堂,在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度,但原告并未理睬,之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9 ...
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2011年3月15日的劳动合同。2008年11月20日,原告发布关于被告严重违纪情况处理决定,主要内容为2008年11月10日,被告在车间内违纪 质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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