。已委派到劳服企业工作的技术、管理骨干要保持相对稳定。切忌随意安排老、弱、病、残人员到劳服企业，以减轻劳服企业的负担。 主办单位分管生产的领导、 劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩，按照１９８９年能源部能办４３号文件颁发的《关于电力系统集体企业推行经理（厂长 ...
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公路工作的节能管理，降低能源消耗，提高能源使用效率和经济效益，促进公路建设、养护事业的发展，根据《中华人民共和国节约能源法》和交通部《交通行业节能管理实施条例》 指标达到规定要求的，方可用于施工。第四章 奖惩第十五条 对在公路工程节能管理工作中成绩显著及贡献突出的单位和个人要给予表彰和奖励；对节能管理 ...
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。已委派到劳服企业工作的技术、管理骨干要保持相对稳定。切忌随意安排老、弱、病、残人员到劳服企业，以减轻劳服企业的负担。主办单位分管生产的领导、 企业的内部管理第十六条 劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩，按照1989年能源部能办43号文件颁发的《关于电力系统集体企业推行经理(厂长)负责制 ...
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的作用，可以考虑设立相应的中小企业国际化管理服务部门，负责调研、培训、咨询等工作。[7]2.转变行政主体服务与监管职能。对民营企业的服务不得错位，民营 合同示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、 ...
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，促进水运建设市场持续、健康发展，部组织开展了2010年度全国水运建设市场检查工作。现将有关检查情况通报如下：一、基本情况根据部《关于开展2010年 实施细则。如黑龙江省组织编制完成了从业单位信用信息管理系统，建立了信用奖惩机制和全省统一的企业信用信息管理体系；海南省对水运工程建设从业单位和从业人员 ...
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事业建设。4.强化责任。州政府将在年底对今年消防工作会上与各县政府签订的《2007年度消防工作目标责任书》和本意见要求的任务完成情况进行严格考核奖惩 的燃料、灭火剂和器材装备等，起火单位应予补偿，无力补偿的由火灾发生地政府给予适当补助。(三)切实保障多种形式消防队伍及人员的合法权益着力改善执勤备战条件 ...
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熟悉相关法律和业务知识，经培训考试合格后持证上岗。(三) 严格考核制度。根据考核情况确定奖惩标准，对于考核不合格或违纪违规的，坚决按照有关规定予以处理。(四) 任职条件对原有关执法队伍进行整合。整合过程中认真细致做好思想政治工作，对离队的人员要妥善安置。条线内执法人员原则由原单位安排，原街道监察队人员 ...
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部门批准后执行。企业在国家批准的劳动指标内，按当地劳动部门的安排进行招工，经过德智体全面考核，择优录用。并经半年试用，试用合格，正式录用，不合格可以辞退。企业有权拒绝接受任何单位和个人硬性安插丧失了劳动能力的和不适合在本企业工作的人员。企业可以根据经营特点和业务实际需要，经劳动部门批准， ...
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办法：(1)学生工作部根据德育指标体系量化要求，确定德育评估评分标准，制定德育评估实施细则，逐步做到德育评估规范化。(2)评估前各系领导要进行思想动员，说明标准和方法 既要对他们严格要求，并督促考核，又要对他们热情关心，在思想上、工作上和生活待遇上，给予帮助与支持，特别要在人员梯队结构上优先配备，不断 ...
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依托公安消防队伍组建。综合应急救援队伍的执勤人员按照辖区人口的万分之一配置，且不少于45人。执勤人员不足的，应采用事业编制人员或招聘公益性岗位、合同制人员 。第三十条 鼓励公民、社会单位和其他组织为应急救援提供物资、资金等捐助。第五章 考核与奖惩第三十一条 各县市区人民政府应将应急救援工作纳入政府工作 ...
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