问题通知如下：一、关于事业单位在人事管理工作中查验证书的问题事业单位申报人事计划以及办理有关调配、工资福利、职称评定、社会保险、工资基金等人事管理事项， 要加强领导，密切配合，互相支持，并建立行之有效的协调制度，确保事业单位登记证书的配套使用。在事业单位首次登记后，各级机构编制、人事、卫生、人民银行 ...
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》印发给你们，请遵照执行。第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。 的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理 ...
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技术职务评聘工作，逐步建立和完善专业技术职务聘任管理制度，决定在1990年年度工资总额计划中安排一定工资额度，用来少量增补、调整全民所有制事业单位专业技术 照顾，确保评聘质量。 八、补缺及晋升专业技术职务人员的职务工资，一律从聘任之下月起计发。中央国家机关京外事业单位的增资指标由人事部统一下达到地方， ...
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预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励均执行国家对事业单位的有关规定。 第三条 各事业单位的正常经费实行预算包干办法。离退休人员的经费按实编列预算， 包干经费或包干结余经费用于违反财经纪律、财务制度的开支。购买专控商品要严格按照国家的有关规定报批。 （八）事业单位发放的奖金及超限额发奖金交纳的奖金税 ...
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、直辖市、计划单列市财政厅(局)：为了进一步加强企业、行政事业单位(以下简称“单位”)的会计信息管理工作，规范企业、单位会计决算行为，提高会计决算报表质量，推动地方会计报表 处理意见，对存在的问题要逐户逐项列明违反了哪些法律、法规和相关的制度、规定，处理意见要列明通报批评、处罚、整改等具体内容；5．对 ...
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指标，由各地区、各部门具体掌握使用。 四、这次提高部分中年专业技术人员工资的工作，仍由省、自治区，直辖市人民政府统一领导。中央、国务院各部门(除核工业 的具体规定执行。中央、国务院各直属机关及其在京事业单位，由国务院工资制度改革小组办公室负责组织实施。各地区，各部门要加强领导，注意做好思想工作，把工作 ...
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。三、为了适当解决专业技术人员工资中的其他突出问题，另按国家机关和事业单位专业技术人员总数的３％下达机动增资指标，由各地区、各部门具体掌握使用。四 地区的具体规定执行。中央、国务院各直属机关及其在京事业单位，由国务院工资制度改革小组办公室负责组织实施。各地区，各部门要加强领导，注意做好思想工作，把工作 ...
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本单位的岗位设置实施办法。 岗位设置实施办法要广泛听取职工的意见，由单位负责人员集体讨论通过，并报主管部门审核、省人社厅核准后组织实施。 核准需 组织验收，验收合格单位兑现工资。 验收需提供下列资料：事业单位人事制度改革工作总结、岗位设置审核表、岗位设置表、岗位设置汇总表、事业单位人员聘用合同书。 ...
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本单位的岗位设置实施办法。 岗位设置实施办法要广泛听取职工的意见，由单位负责人员集体讨论通过，并报主管部门审核、省人社厅核准后组织实施。 核准需 组织验收，验收合格单位兑现工资。 验收需提供下列资料：事业单位人事制度改革工作总结、岗位设置审核表、岗位设置表、岗位设置汇总表、事业单位人员聘用合同书。 ...
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本单位的岗位设置实施办法。 岗位设置实施办法要广泛听取职工的意见，由单位负责人员集体讨论通过，并报主管部门审核、省人社厅核准后组织实施。 核准需 组织验收，验收合格单位兑现工资。 验收需提供下列资料：事业单位人事制度改革工作总结、岗位设置审核表、岗位设置表、岗位设置汇总表、事业单位人员聘用合同书。 ...
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