仲裁，要求确认原、被告于1978年10月至2009年5月期间存在劳动关系。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的请求不予支持。 上述证据并经庭审质证，本院予以确认。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者， ...
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仲裁，要求确认原、被告于1979年12月至2009年5月期间存在劳动关系。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的请求不予支持。 上述证据并经庭审质证，本院予以确认。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者， ...
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工作，不料刚上班第二天就在下班途中遭遇车祸身亡。事发后，由于还没来得及签劳动合同，单位否认小秋是该店员工。为此，小秋的父亲与火锅店对簿公堂。日前 证据之间已经能够相互印证并与相关事实结合形成证据链，可以认定双方存在劳动关系。【法辞典】《中华人民共和国劳动法》第78条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、 ...
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的工作，不料刚上班第二天就在下班途中遭遇车祸身亡。事发后，由于还没来得及签劳动合同，单位否认小秋是该店员工。为此，小秋的父亲与火锅店对簿公堂。日前， 相互印证并与相关事实结合形成证据链，可以认定双方存在劳动关系。（黄浦法院汤峥鸣）【法辞典】《中华人民共和国劳动法》第78条：解决劳动争议，应当根据合法、 ...
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，如果公司的行为不合法，则李先生可以选择要求经济赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能证 ...
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中途辞职，跟老板就发生工价争议，带走协议，去劳动局解决了，等后来发工资时，老板又拖欠我的部分工价，所以我打电话时，把我追讨工资事实和拖欠数额，时间清楚 仲裁说不影响裁决结果。裁决下来了，根据我提供证据，确认劳动关系，责令单位支付我工资，工作期间未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，支持我的请求，用工单位 ...
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未签订劳动合同。2009年7月被告以公交改革为由将原告辞退，为此双方发生争议。原告于同年7月28日申请仲裁，因对裁决不服提起诉讼，要求判令被告为原告 人在其营运收入中支出，更为符合常理。鉴于以上事实，原告与被告无事实上的劳动关系，原告诉请要求补办招工手续、签订劳动合同等诉讼请求，于法无据，本院不予支持 ...
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的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的金额发生争议，且没有协商达成共识的； 5、 劳动者的业务提成在该业务货款 一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不 ...
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予申请工伤认定。2010年7月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该会以被告系非正规就业组织，主体不适格为由决定不予受理， 2009年6月23日，有效期至2011年6月22日。以上事实，有不予受理通知书、非正规劳动组织信息、工作证、人员履历表及当事人陈述为证。本院认为， ...
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、审判员： 关于桂林市老医门诊部诉艾媛劳动争议一案,我作为被告艾媛的代理人就本案的审理发表以下代理意见。 —、原告违反劳动法律、法规的规定,未依法与被告 月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的， ...
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