主管经理批准后方可实施；公司各部门副经理以上干部以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、 工资。以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、 ...
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法律不当，原告现诉请依法撤销被告作出的“劳动监察限期改正指令书”。庭审中原告向法庭提供以下证据：1、限期改正指令书；2、劳务承包合同二份；3、对刘继栓及 ）项第1、2、3目之规定，判决如下：撤销被告桐柏县人事劳动和社会保障局2009年8月28日作出的劳动保障监察限期改正指令书（桐劳社监令字〔2009〕 ...
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证明周世成在承包诉争工程前，已被聘为三武公司的付经理。但没有向本院提供工资、人事等有效的相关证据。经本院依法调查三武公司原法定代表人陈英凡， 意见后，劳动保险费用计入工程总造价，但不列人标底和标价。建设方不得将应缴纳的劳动保险费用转嫁给施工企业，违者依法严肃查处。”金鹏公司应按规定履行给付三武公司垫交 ...
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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...
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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...
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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...
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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...
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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...
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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...
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组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...
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