企业的资本金。对政府拖欠的工程款，在竣工决算和审计的基础上，按基建拨款程序，由负责投资的部门及时拨付。采取多种有效手段，防止形成新的工程拖欠款。 财政要给予保证。5、对于企业离退休职工养老和医疗费、伤病职工的补助费、死亡职工遗属补助费、非经营性资产历史欠帐、企业与职工解除劳动合同的经济补偿费用、改制前 ...
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被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函劳动部办公厅关于企业职工奖惩程序问题的复函劳动部办公厅关于企业与职工解除劳动关系可继续使用“除名”方式的复函劳动部办公厅关于 管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲（ ...
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公房），而要求继续租赁的，由改制后的企业与长房集团按协议租金建立新的租赁关系。５、企业已进入改制程序，需按有关规定购买长房集团经营性房产（原 工作加快建立市场就业机制的通知》（长政发〔２０００〕４１号）的规定理顺职工劳动关系。企业在与职工解除劳动合同后，应到劳动保障部门依法办理有关手续。企业整体改制 ...
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、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。由于劳动合同法律制度对签订劳动合同的强制性以及劳动合同的程序等方面的不足，加上其它因素的 进行，随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同等，这些作法 ...
//www.110.com/ziliao/article-242990.html -了解详情
的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出 的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出 的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
在原厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，其计算办法的形成符合法定程序，且原告已在一次性安置协议上签了字，并领取了安置费；现原告对安置费计算办法 个月补偿费，最多不超过12个月；对因产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...
//www.110.com/panli/panli_11203.html -了解详情
在原厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，其计算办法的形成符合法定程序，且原告已在一次性安置协议上签了字，并领取了安置费；现原告对安置费计算办法 个月补偿费，最多不超过12个月；对因产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...
//www.110.com/panli/panli_11200.html -了解详情
在原厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，其计算办法的形成符合法定程序，且原告已在一次性安置协议上签了字，并领取了安置费；现原告对安置费计算办法 个月补偿费，最多不超过12个月；对因产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...
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并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 ，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工个人意愿。职工要求与企业解除劳动关系，必须由本人提出申请；企业与职工解除劳动关系，必须提前30天用 ...
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