具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。 二、禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。此条款意在防范近年频繁 ，既不符合权利义务相统一的原则，使劳动者单方面蒙受损失，同时也会使企业滥用“竞业禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则 ...
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禁止没有明确规定，但在一些部委规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 员工离职前正常工资收入计算。这样计算的好处是：1．以员工离职前正常工资收入作为参照，比起以当地平均下资水平等其他标准作为参照，更加充分考虑到客观存在 ...
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后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为员工的离职造成的。成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先，对提出 他诉讼参与人签署保密承诺书，无条件地承担保密义务。还有一些诉讼技巧也可以借鉴。有的企业会把其商业秘密分割成数个子秘密（尽管是不可或缺的，但即便掌握个别也无法破解 ...
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规定：总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。）约定竞业禁止的法理基础在于契约自由原则[8]（P.259）。在 期间内，雇主应支付补偿，禁止竞业期间每一年的补偿，其数额应不得低于员工离职时依约能取得的报酬之半，当事人就每一年禁止竞业期间所约定的 ...
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“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省隆尧县人民法院已受理此案，计划于5月20日开庭。这一事件 ，竞业禁止是把双刃剑。有专家认为，对企业来讲，通过竞业禁止避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付 ...
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案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎委托唐律师为企业制定保密制度保护商业秘密或者办理商业秘密相关案件。 在陈某与广联实业有限公司 忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密存在而该离职员工又有侵犯该商业秘密的行为，法院 ...
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这样的词句来强迫中国员工离职，这严重违反了我国劳动法律的规定，并伤害了中国员工的感情。 对于经济性裁员，按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》 、超市等行业迅速普及。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有助于企业降低劳动成本，也有利于劳动者对劳动时间的自由选择。 目前，北京市的法律对于 ...
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员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工 ，此时的据以计算经济补偿金的月工资基数按照《劳动合同法》的规定，三倍封顶。 企业应对：对于解除或终止劳动合同时经济补偿金的支付，需要按照《劳动合同法》、《 ...
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工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该 经济补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳”社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律责任。 但关于未“及时、足额”支付 ...
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，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业，国家有关部门据此制定有专门的中小企业划分标准。 对中小企业的扶持恐怕是一个世界性 相应的措施： （1）内部员工泄密 在职员工可能无意中泄露商业秘密，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时 ...
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