的争论，有些观点甚至争锋相对。我国目前《劳动合同法》的实施，进一步规范了企业用人制度、保障了劳动者的基本权利、完善了市场经济体系，但由于本法涉及的各方主体 合同,主要是为了降低用工成本，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
，是符合权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要， 停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
，是符合权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要， 停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情
各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地拒之门外。社会对乙肝病毒携带者的漠视更让他们感到巨大的身心压力，现在许多企业、 是保障平等就业机会，所以用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是特定 ...
//www.110.com/ziliao/article-139962.html -了解详情
内部的机构设置、管理制度、利润分配；(三)根据生产经营的需要，依法招聘或辞退员工、决定用工条件、形式、数量、期限，根据国家法律、法规和有关规定 交流等事务需要出国(境)的，经所在市、县工商业联合会或个体劳动者协会、私营企业协会、乡镇企业主管部门签署意见，向户口所在地公安机关申请办理出国(境)证件；(二 ...
//www.110.com/fagui/law_255264.html -了解详情
事业的，允许自定收费标准，免征各项税收(个人所得税除外)。第十三条 个体、私营企业生产经营所需用地，应根据城市总体规划和乡镇规划的要求，按城镇国有土地出让 、招用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对私营企业所需引进的科技人员和接受大、 ...
//www.110.com/fagui/law_246950.html -了解详情
、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策提供最佳方案设计；劳动 企业建立完善诉讼、仲裁应对机制，包括证据搜集、内部配合机制等一系列应对策略，使企业在诉讼仲裁发生时有条不紊。（十）法律风险评估报告：公司的经营环境和商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-483469.html -了解详情
、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策提供最佳方案设计； 建立完善诉讼、仲裁应对机制，包括证据搜集、内部配合机制等一系列应对策略，使企业在诉讼仲裁发生时有条不紊。 （十）法律风险评估报告： 公司的经营环境和商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-287689.html -了解详情
。关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的，而是公司新任的行政经理 工作每日8小时工作时间，尚高公司在聘用陈美阳时已经告知。因为尚高公司是生产型企业，无法按照机关单位每周双休，陈美阳对此是知情的，从未提出过意见。陈美 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
与科技开发相关的第三产业。开发区不得举办技术落后、污染环境和法律、法规所禁止的企业。第六条开发区建设应当符合城市、工矿区建设规划和土地利用总体规划，实行统一 、员工编制、工资和奖励制度，自行聘用、录用或者辞退员工。第十八条开发区的企业歇业或者停业，应提前向开发区有关部门申报理由，按规定办理手续。第十九 ...
//www.110.com/fagui/law_345357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务