1993年9月，连续工龄16年零6个月，被告应按照16.5个月工资支付经济补偿金。证据5、工资发放凭证一份，证明徐××被解除合同前12个月累计工资总额52373 2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订 ...
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为1983年8月，连续工龄26年零7个月，被告应按照27个月工资支付经济补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明唐××被解除合同前12个月累计工资总额66801 2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无 ...
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合同制暂行规定》（国法[1986]77号，2001年10月6日废止），被告应当支付经济补偿金。证据4、工资发放凭证一份，证明郭××被终止合同前12个月累计工资数额 月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订 ...
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但必须为公司服务5年。2011年6月18日，我来到神舟公司正式上班，工资也从此正式发放。 我来时公司还处于起步阶段，中型机还没有生产出来，但是神舟公司已和山东 批下来40亩土的，期间朱副局长也和我们谈过两次公司的发展和规划。但是公司一直管理不规范，拖欠员工工资不给，我看到这种情况，多次和杨林泉沟通无 ...
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专用章。对于不属于股权出质登记范围或者不属于本机关登记管辖范围以及不符合本办法规定的，登记机关应当当场告知申请人，并退回申请材料。登记机关应当根据申请将 本企业时获取投资收益。 2.员工持股信托的运作方式公司员工成立员工持股大会，充当员工的代理人，加入员工持股大会的员工与员工持股大会签订代理委托契约， ...
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年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的 、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地 ...
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。工资单每月发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过任何异议，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2007年12月24日，被告与某某公司签订了期限 劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...
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要求每隔一周的周六照常上班，全公司员工均如此，原告按被告的要求每隔一周的周六至被告处上班，但被告从未发放加班工资。2009年3月25日，被告将 周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在 ...
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楼。法定代表人柴xx，职务董事长。委托代理人张x、冯x，女，系被告员工。原告李xx与被告上海xxxx超市有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2月 。其每月确实支付原告异地补贴2,000元,2008年12月之前以加班工资名义发放,但未制定过《分配办法》,所以不存在原告所述异地补贴所涉个调税由被告 ...
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的存折复印件；证据三、华泰人寿保险股份有限公司文件运转单和华泰人寿河南分公司组织搭建成功奖励办法；证据四、化永涛增才人员名单；证据五、早会签到表；证据二、三 能证明陈、慧二人是公司员工，如是公司员工，应有保险代理人工号。对存折的真实性无异议，但不是裁决书认定的公司给化永涛发放了工资存折。对证人证言不予 ...
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