原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除 没有见到工人同意为其尽义务的书面文件。所有的依据都是上诉人提供的没有经过工人同意的要求工人尽义务加班的文件，这是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到 ...
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原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除 没有见到工人同意为其尽义务的书面文件。所有的依据都是上诉人提供的没有经过工人同意的要求工人尽义务加班的文件，这是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到 ...
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原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除 没有见到工人同意为其尽义务的书面文件。所有的依据都是上诉人提供的没有经过工人同意的要求工人尽义务加班的文件，这是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到 ...
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原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除 没有见到工人同意为其尽义务的书面文件。所有的依据都是上诉人提供的没有经过工人同意的要求工人尽义务加班的文件，这是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到 ...
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原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除 没有见到工人同意为其尽义务的书面文件。所有的依据都是上诉人提供的没有经过工人同意的要求工人尽义务加班的文件，这是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到 ...
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原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除 没有见到工人同意为其尽义务的书面文件。所有的依据都是上诉人提供的没有经过工人同意的要求工人尽义务加班的文件，这是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到 ...
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于1985年11月招收闫书秀为合同制工人。市建公司与闫书秀签订的劳动合同于2000年5月15日期满，双方未续订劳动合同。2003年5月14日，市建公司 期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与闫书秀的劳动合同关系，故闫书秀上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。针对市建公司 ...
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在庭审中提交了下列证据：（1）被告公司的会议记录1张、2004年7月份至12月份原告的工资表、与原告一起工作的其他工人的工资表3张。证明原告与被告 7月份起，原告在原单位请假休息期间，到被告处从事焊工工作，双方没有签订劳动合同，原告的劳动关系仍在原单位焦作市减速机厂。直到2008年3月份之后，原告不再 ...
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1997年4月鞍山钢铁集团公司修建公司与李为革签订的劳动合同书一份（复印件）、鞍钢修建公司第二土建工程公司对李为革开除厂籍解除劳动合同的处理决定一份（ 的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间 ...
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公司既不是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与原告董连合之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系。其公司为原告董连合缴纳养老保险金及滞纳金于 年7月招收原告董连合为合同制工人。被告市建公司与原告董连合签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同。2006年5月12日，被告市 ...
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