事务所律师。原告尤连平诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 说明劳动关系依然存在，被告应继续向原告支付劳动报酬；4、被告关于通辽市明仁大街公路工程项目拖欠工资告知书一份，证明原告向被告主张权利，被告也承认拖欠 ...
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原告领取应得的工资，用人单位在主观上已经表现了比较高的姿态。经开庭审理查明：原告于2010年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定： 对被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二 ...
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须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定 关于替代提前通知期工资的争议。1、尽管原、被告签订的是劳务合同，但双方实际上建立的是特殊劳动关系，因此本案所涉劳务合同的实质是特殊劳动关系劳动合同。2、被告 ...
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解除劳动关系经济补偿金5200元，原告其他的诉讼请求没有法律依据。被告公司与上海某轻工机械有限公司系两家独立公司，并非被告将原告自上海某轻工机械有限公司调至其公司 2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不悖。具体数额，应 ...
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原告工资1,500元；2、支付原告年度绩效奖金30,479元；3、支付原告拖欠工资、年度绩效奖金的25％补偿金7,994.75元；4、支付原告经济补偿金8,889 个人及公司年度绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放年终双薪工资和 ...
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单位工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日，约定月工资1,200元，另加奖金福利，月平均工资为2,050元 元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合 ...
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某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由 于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有为王某缴纳社会保险费， 年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根 据《中华人民共和国劳动 ...
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走，就跟我签了六年的合同，不过合同没有公证，上面只有公司的公章。合同注明按我的工作岗位每月以不低于威海最低工资水平，以现金的方式支付我的工资 元，还是不收这2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动监察处调解过程中，我是否可以申请劳动仲裁？ ...
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单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币 一份加班规定，以证明被告已将其加班权利义务剥夺了。对该证据的真实性被告没有异议，但表示，该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活， ...
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合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉, 发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间内全额支付劳动者 ...
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