以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、 无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人 ...
//www.110.com/panli/panli_3065702.html -了解详情
对于加班费用的发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。 时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时， ...
//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情
执行部门和建立制约机制，使各项规章制度大都流于形式，贯彻执行的不彻底，损害了制度的权威性。 为此，公司拟借落实《劳动合同法》及其他新规定之机，对本公司涉及 管理规定》、《医疗期管理办法》统一制定为《职工作息时间管理办法》。包括总则、考勤、加班、各种国家规定的休假（带薪年休假、病假、丧假、婚嫁、探亲假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-266356.html -了解详情
在无证据情况下编造、歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场 福死亡的时间、抢救的时间和抢救的情况。三、安保公司关于保安工作制度、值班制度、岗点值班记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班 ...
//www.110.com/panli/panli_23051153.html -了解详情
，对原告的其他诉讼请求不予认可。经审理查明，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7 计算1.5月。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据 ...
//www.110.com/panli/panli_9644321.html -了解详情
年7月至2009年6月月报表亦反映了沈某某的加班事实，故原审法院根据其提供考勤上“加班”栏中对沈某某延长时间工作及休息日工作的打钩情况、时间记载及月报表 法院判决后，上诉人上海昱辰机电工程有限公司不服，向本院提起上诉称：公司对加班有明确的制度，沈某某自行填写的加班记录不能作为依据。沈某某累计请假天数已 ...
//www.110.com/panli/panli_6105601.html -了解详情
，奔朗公司解除与陈强军的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈强军工资进行了支付，不存在拖欠的问题。上诉人陈强军与被上诉人奔 强军对该考勤卡来源的真实性也予以了确认。双方当事人争议的关键在于陈强军主张应按照考勤卡上部门主管蒙云开注明的26天来计算陈强军的实际上班时间，奔朗公司 ...
//www.110.com/panli/panli_70552.html -了解详情
小时。若根据吴卓伦所提供的证据不能确切认定事实的，因光华公司持有吴卓伦的考勤卡而拒不提供，故按照最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六 实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_25232.html -了解详情
各类固定资产的增减变动，内部转移，维护修理，报废清理等规定统一而严密的管理制度。监督有关单位认真执行，要经常对固定资产利用效率进行分析，制定提高固定资产利用 “堆存无关支出计算表”，据此将无关支出结转到“其他业务支出”。（三）装卸公司（或作业区）经过归集、分配和扣除无关支出而汇集的全部堆存直接费用和 ...
//www.110.com/fagui/law_48792.html -了解详情
制度，必须经制表文员、主任、财务三方复核考勤记录后予以确认。对于工作日的临时加班，根据XX公司公司制度均应填写《服务中心加班申请表》，而XX 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何XX10月份工资中扣除的120元保险费及12月份工资中扣除的302元 ...
//www.110.com/panli/panli_49029431.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务