是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动 期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定：“用人单位招用农民工，其劳动合同期限可以由用人 ...
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国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的境地，因为只要 ...
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劳动关系的法律制度。 二、我国涉外劳动关系的法律界定 根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行），有下列情形之一的 关系应当受制于我国劳动法。 （二）首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及依据我国法律规定该协议是否有效；如果当事人 ...
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提供保证人担保。 六、关于审查撤销仲裁裁决申请并不停止执行 第十三条 在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，人民法院可不停止生效仲裁裁决的 ，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之 ...
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，在《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的第87条，明确了《劳动法》第25条第（三）项中的重大损害应由企业内部规章来规定。虽然这些规定 的内容主要是：劳动规章制度的内容是否符合法律规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。若发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令限期改正。我国将来 ...
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十九条也指出：单位实行承包经营或租赁经营的，不论是否再转包、转租，如果与劳动者发生争议，应确定该单位为用人单位，承包或租赁经营方也应列为当事人。 根据 合同的情况；或者在变更时采用各种手段，逼迫员工接受劳动合同变更。这些违反《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法，往往会因为涉及较多的同类人员，而引发 ...
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、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 是否应该向李安乐支付降温费和取暖费用；4、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；5、对于李安乐要求的失业赔偿金损失应否予以支持。 ...
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均不服该判决，向娄底市中级人民法院提起上诉，娄底市中级人民法院以该判决违反法定程序，可能影响案件正确判决为由，于2008年7月15以（2008）娄中民一终字第 ，经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系 ...
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时公司申请劳动仲裁，请求法院强制执行。处理完毕后，公司将按公司有关规章制度及合同规定全额发放工资”。2006年6月9日被告签收了该《处理意见书》。2006年4月 。另，对一审反诉问题，本院以民事裁定书形式另行处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事 ...
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移交手续。2005年9月8日，被告昆明老拨云堂药业有限公司委托姚建华负责该公司生产的普乐安片、宁心保胶囊、田七花叶颗粒、板兰根系列产品在云南省的业务 焦点是：昆明老拨云堂药业有限公司与司洋是否存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
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