损失，已在派出所的调解下垫付第一次医疗费和目前的生活费后私了，并且已被公司按公司的规章制度将其解雇。 为此公司不承认我的受伤为工伤，而且即将按公司的 工资搁置不发，以便扣除我在养伤期间社保的全额缴费，除非本人愿意接受无偿与公司解除劳动合同。因此本人为维护自己应有的合法权益，恳请向专业部门及人士咨询求助 ...
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我在公司连续工作了10几年，违反了公司的规章制度（合同里有写明），但违反公司的规章制度不是故意的，，因为工作的场所有灰尘，对身体有影响，估计肺部有点尘肺，公司想找问题辞退我们，我们违反公司的规则制度是由于公司给我们下的套导致的。如有律师有把握打赢官司联系我...
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与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者有约束力。保密制度是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者都有约束力。签订保密协议与制定保密制度两种措施都是保护商业 是保护商业秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。1）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要明确负有保密义务的员工范围。2） ...
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的情况。[案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先，在双方是否存在试用期的问题上 意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该 ...
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人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他 ...
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作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师观点： 根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽非严重差错事故，但在规定时间内该 ...
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八分加起来是十六分~全年考核是十分）现要与我解除合同，说我严重违反公司的规章制度，其实公司所说的这三条罪名都是因为我没有打卡然后分别定的三条罪名给我（ 日下午我的腰椎间盘突出引发的病痛，也在医生的诊断下开出了一周的假单之后公司居然推翻之前说的28日解除合同而提前到了26日解除！现在我疑惑的是公司和我 ...
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因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问为什么会扣钱 公司 员工规章制度 然后拿出了一个白皮本 员工规章制度手册 但是这个手册在我进公司时到现在 公司并没有给我看过 只是平时口头说过不来开会扣钱 请问：这样扣 ...
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规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。争议焦点：用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？律师观点：根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽非严重差错事故，但在规定时间内该上报 ...
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法定代表人与开发商的法定代表人系夫妻，未经招投标选聘，违反法律、法规规定，两公司签署的前期物业管理合同应属无效；被告从未在有关物业管理合同和业主公约上 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案当事人争议焦点之一为原告实施物业管理 ...
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