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工资是多少。试用期限是2个月。试用期后再也没有签任何劳动合同。从2010年5月一直工作至今。公司现在死活也提出劳动关系,也安排你工作,也终止劳动 很清楚。劳动关系是可以确实的。因为上面有公司的公章,但这种合同有效么?有人说签订无效劳动合同可以要求支付双倍工资。论坛上确实说到江苏省法院有这样判过, ...
//www.110.com/ask/question-970041.html -了解详情
试用期内劳动者解除劳动合同需要提早多久?是否是提早三天?公司说法是提早十五天提出辞职报告。我与公司签订了三年的劳动合同试用期是三个月,工作一个月了,现在觉得工作适合我,我想走,会会有公司人手不够,让我走的可能??希望能以法律为依据,为我解答,甚感激。...
//www.110.com/ask/question-650923.html -了解详情
年,否则需支付本次培训所花费费用共计2000元,并按照工作的时间逐渐递减”,如果签的话,则需支付三方协议上所定的违约金1800元。并让我们立即签字。 原件,毕业证、学位证、身份证的复印件去公司报到,并签订劳动合同(也是至今没拿到),合同上没有约定违约金,并且规定试用期为2011年7月1日至2011 ...
//www.110.com/ask/question-555992.html -了解详情
我于现任公司2009年11月17日签订试用期合同试用期3个月,到了2010年4月的时候公司才给签订了正式合同,并且公司当时已盖章为由收回两份 险,,没有公积金是否违法?并且我的基本公司高于北京最低工资标准,可是公司按社保最低基数1615缴纳保险,怎么要求补缴呢?我知道申请劳动仲裁,能具体详细点回答么...
//www.110.com/ask/question-337687.html -了解详情
吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同,从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景,合同中没有约定试用期,规定公司每月支付吴某5000元工资。 ,而劳动具有不可收回和返还性,当事人的权利义务关系可能恢复到劳动合同订立前的状态;而且,劳动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中,转化为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-194893.html -了解详情
烟台的一家日本独资企业上班,2007年2月1号正式签订劳动合同到2008年1月31号(当时说的是试用期一个月,可是一直到了2007年二月才和我签订 就是我是否愿意被开除. 综上所述,我的问题: 第一,公司违约提前13个月和我解除劳动合同,是否应该赔偿我; 第二,公司罚我的200块钱的前提是允许我回去 ...
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月才签合同),两个月前签订了一份为期13个月的合同,规定试用期为两个月,试用期只有绩效给底薪。现在试用期已满,公司提出要我调换部门,并且延长试用 是只能按照公司给我的待遇执行?提出异议是是有法可依? 三,公司提出要延长试用期为2个月是否合法? 四,试用期给底薪,只给绩效报酬是否合法? 请劳烦解答 ...
//www.110.com/ask/question-44958.html -了解详情
签订劳动合同时,谨防落入六大陷阱。 一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”,令求职者处于被动从属地位。 二是“押金合同”。通常做法是 防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
//www.110.com/ziliao/article-520306.html -了解详情
求助 劳动合同相关:即日无故辞退 公司性质:对日软件外包公司 职 务:人力资源部 薪资待遇:试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险1金,半年1次 实习生相关 从宣传公司,招聘大学生,进行测试面试等,最终签约。 到实习生入公司后的考勤,课程设置,评价,与学校的沟通联系,直至最后谈判薪资签订正式 ...
//www.110.com/ask/question-2694947.html -了解详情
劳动合同相关:即日无故辞退 公司性质:对日软件外包公司 职 务:人力资源部 薪资待遇:试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险一金,半年一次调 ,课程设置,评价,与学校的沟通联系,直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 ② 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人研修生相关 本 ...
//www.110.com/ask/question-2694264.html -了解详情
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