，1993年1月1日，双方签订了一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按所谓的临时工身份支付工资，原告没有享受其正式员工的工资、福利、 事实上的劳动关系，故原告请求与被告签定无固定期限的劳动合同，本院不予支持。关于原告所诉被告克扣其工资并予以补偿问题，由于双方在1993年1月1日所签《 ...
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年喜发放了2004年至2007年的工资（每月260元，巩年喜主张是按临时工发的）；韩保希从2008年7月至今从土产果品公司处支取生活费500元 号民事判决，该判决认定为，“……原审法院再审判决双方签订的劳动合同属有效合同，双方应按合同履行。关于31名职工上诉要求土产公司补交2004年以后的养老保险金， ...
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劳动法调整错误；《劳动法》实施后，临时工已经不复存在，应享有其他职工相同的权利。 卧龙区国税局答辩称：未与吕三周签订劳动合同，双方不属劳动法调整对象； 为办理退休手续，依法支付养老金，变更后的诉讼请求超出原审范围，依照《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十三条第一项之规定，超出原审的 ...
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了[农银发（1995）284号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告制定了《信用站 合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件 ...
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，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...
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，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...
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，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...
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，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...
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％的经济补偿金。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，于2004年9月1日判决罗乃成于 至8月份是由承包模具人李明聘用。2003年9月份罗乃成请邢文杰做临时工，月薪3000元，做一日计一日的工资，请假、放假则无工资待遇，双方约定得很 ...
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原企业按以下形式和办法进行：(一)临时工，予以清退。(二)合同期满的职工，终止劳动关系的，按新修改的《广东省劳动合同管理规定》办理。(三)达到退休年龄 劳动关系，除发给一次性经济补偿金外，还应按劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》(劳部发481号)第六条发给医疗补助费。(七)对 ...
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