中部分劳动者以用人单位没有为其缴纳工伤保险费要求用人单位承担工伤待遇的，《指导意见》结合《工伤保险条例》的相关规定，强调了关于申请工伤待遇应凭工伤认定书的 今年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，有关新旧调处机制之间衔接的问题也浮出水面——申请仲裁的时效延长了，新法实施前已超过仲裁时效的案件 ...
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投保的劳动者和用人单位都必须参加保险，劳动者和用人单位也要按照 规定缴纳各自的费用，当事人没有任意选择的权利。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者 推行，但由于立法滞后，仅靠规章和政策支撑运行，不能从根 本上解决社会保险投保率低的问题。因此必须尽快出台《社会保险法》，加强劳动保障制度推行的强制力 ...
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手续，不得免交。因此，原告追索养老保险费等国家强制缴纳的社会保险费没有仲裁诉讼时效的限制。而且加强基本养老保险基金征缴与监管，应全面落实1999年国务院颁行 企业破产法》虽未规定职工集资款在第一顺序清偿，但最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十八条第一款规定“债务人所欠企业职工集资款 ...
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酌定5人每人5万元。超出上述部分，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定：“因解除或者终止劳动 应为原告邹凤、田晨等72人办理养老保险、医疗保险、失业保险手续；补交应由商丘市亚细亚商场有限责任公司缴纳的部分金额。其中失业保险金自1999年5月1 ...
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《意见》援引了民法诚实信用原则，也即判定未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金时，应查明企业是否履行了诚信原则，是否属于“恶意”。如企业秉承了诚信 补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的 ...
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制度改革试行方案》规定：“本方案施行后企业和职工个人缴纳养老保险费的年限称为缴费年限。方案实行前，职工的连续工龄原则上可视同缴费年限。”2004年2月6日 《办法》实施前连续工龄满10年即可。《河南省劳动和社会保障厅关于当前企业职工养老保险若干政策问题的通知》（豫劳社养老〔2006〕42号）第六条规定 ...
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支持。关于补缴养老、医疗、失业三项社会保险金及相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 。二审受理费10元，由上诉人张庆海负担5元，由被上诉人中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司负担5元。本判决为终审判决。 审判长 张士基审判员 王国 ...
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患职业病被县以上劳动行政部门鉴定为五至十级的，其补偿标准按《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险工作若干问题的意见》（湘劳社政字〔2004〕20 资产处置之前，从有效资产中优先清偿应由企业缴纳的医疗保险费用。企业和离退休人员按规定一次性清偿医疗保险费用后，按以下规定享受医疗保险待遇：（一）改制企业的离休 ...
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湖北之间来回奔波太麻烦，也很不经济。 因此，笔者建议对《工伤保险条例》第17条的规定进行修改，应当修改为向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门或者工伤 ”的司法理念。 关于第二个问题：工伤伤残保险待遇是按照缴纳工伤保险的注册登记地的规定？还是按照工伤事故发生地的规定享受待遇？ 相类似的问题，《最高 ...
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因此业务开展非常有限，目前主要从事按揭保险业务。四韩国的证券化法律简介：在亚洲金融危机的冲击下，韩国的金融业出现严重的问题，使整个行业笼罩在破产的 违约，银行可以依法对抵押房产处置，但是实际上缺乏关于处置抵押物的法律程序规定以及如何安置居民的规定，造成难以处理抵押物的问题。为规范抵押权人和抵押人之间的 ...
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