的王顺孝的工资收入证明。职工的证言，应当作为计算申请事项第一项的依据。 三：关于申请事项第二项加班费问题： 本申请事项的相关证据有一个： 1、 ，也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据，可以计算未缴纳社会保险导致的赔偿数额。如果申请人工资高于山西省上年度职工平均工资的三倍 ...
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法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适 财务人员、业务人员、司机岗位自2008年1月25日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。还查明，2008年8月，第三人代扣原告社会保险费人民币126元。 ...
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为28160元，减去被告为原告已发放的工资，共计14080元。至于原告要求的加班费，本院认为，根据原告的工作性质，原告在节假日期间有时可能未正常休息，被告 12月期间的每月工资情况，应依据上诉人提交的被上诉人每月工资情况予以认定和计算。同时，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，被上诉人于2009年5月17 ...
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20元/天，法定节假日50元/天；6、门岗节假日加班50元/天，仅按实际天数计算；等等。2009年9月29日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，要求 中保留的两项诉讼请求包含两方面的内容。第一，撤销被告月例会关于加班费按50元一天计算的决议；第二，撤销被告月例会将原告工资定为980元的决议， ...
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表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、 为2500元。根据该工资标准和被告实际工作情况进行计算可知，被告现主张其工作期间平时延时、休息日加班费的金额，并未超过原告依法应承担的金额。且原告 ...
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，曹某每月平时延时加班及周六加班共44小时，以超时工作应支付150%的标准计算，燕兴公司应支付曹某加班工资76,000元。2008年及2009年曹某未休 曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。原审法院认为，关于争议 ...
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上述时间的加班工资系以基本工资÷21.75÷8×150％。原告表示按照基本工资标准计算原告加班费的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资 。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的20％计算、非全月在职员工按当月实际在职比例计算的约定，被告应支付原告2007年7月2日至 ...
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另查明，2001年5月14日,公交集团经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。2007年10月8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意 原告李涛从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然原告李涛认为被告未按规定支付其加班费，但根据被告提供的工资帐目反映有加班费 ...
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补偿金，补缴养老保险金；原告要求的加班费和超时加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6月份原告共上班21天，应按21天计算工资。医疗保险没有强行要求缴纳 表和个人工资发放明细表相吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定 ...
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损失应由被上诉人承担。请求撤销原审判决，改判被上诉人支付工作期间法定节假日、双休日加班费45212.6元；支付2008年2、3、4月份的双倍工资2823元； 发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过 ...
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