并要求移动公司缴纳各种社会保险；移动公司应为其安排工作；反映与保安公司直接签订用工合同和薪酬待遇低；反映家庭困难需要移动公司照顾。二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关协议，与 ...
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以及总公司和行业自律组织要依法维护职工的合法权益。各级劳动保障部门要加强劳动用工和劳动合同管理，维护劳动者的签约权、履约权和解除合同的补偿权，坚持 1年以上劳动合同(下岗人员签订劳动协议)的，给予岗位补贴，具体标准按原政策执行。(十一)促进就业载体规范化管理和市场化运作。实行劳务派遣行政许可制度，规范 ...
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。通过成立具有独立法人资格的劳务派遣组织，将下岗失业人员组织起来，到单位和居民家庭从事有报酬的社会劳动，这种形式既能适应多种用工需求，又广开了就业 的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签订社会保险缴费协议，按规定缴纳社会保险费。完善下岗失业人员的社会保险关系接续办法，做好接续服务。 ...
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劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议 其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节 申请和 ...
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串通投标不正当竞争纠纷 十六、垄断纠纷 166、垄断协议纠纷 （1）横向垄断协议纠纷 （2）纵向垄断协议纠纷 167、滥用市场支配地位纠纷 （1）垄断定价 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7） ...
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串通投标不正当竞争纠纷 十六、垄断纠纷 166、垄断协议纠纷 （1）横向垄断协议纠纷 （2）纵向垄断协议纠纷 167、滥用市场支配地位纠纷 （1）垄断定价 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7） ...
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串通投标不正当竞争纠纷 十六、垄断纠纷 166、垄断协议纠纷 （1）横向垄断协议纠纷 （2）纵向垄断协议纠纷 167、滥用市场支配地位纠纷 （1）垄断定价 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7） ...
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福利待遇。经审理查明，上诉人系其所在村组七十年代按照国家政策向被上诉人公司派遣的轮换工，不转粮户关系，不改变农民身份。2000年起，被上诉人为上诉人提供 1月28日，被上诉人下属房产公司与上诉人签订了为期限一年的《季节性劳务用工协议》，约定：乙方（夏朝阳）向甲方（陕西汉江机床有限公司房产公司）提供单身 ...
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至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则 出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（ ...
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、居间合同纠纷108、补偿贸易纠纷109、借用合同纠纷110、典当纠纷111、合伙协议纠纷112、种植、养殖回收合同纠纷113、彩票、奖券纠纷114、中外合作勘探开发 纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷（7 ...
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