在具体适用法律过程中对法律条款的统一认识性理解和解释，只要没有说明文件的具体实施期限，那么根据法律和司法实际，它就适用于应对文件出台后所有处理案件 头皮裂伤。2009年12月26日，原告向被告申请工伤认定，期间经铜梁县劳动争议仲裁委员会仲裁、铜梁县人民法院判决确认原告与第三人从2007年7月至2010 ...
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关系培训研讨班。现将有关事项通知如下：一、培训研讨内容 （一）《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来的影响； （二）交通企业 合同法》及其实施细则解读 《劳动合同法》课题组起草成员及有关专家 下午 企业应对新法的策略与措施 6月1日 上午 关于审理劳动争议案件司法解释适用若干问题 人力资源 ...
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，但确定了我方索赔17万元，矿方只同意赔偿13万元的基调。不得以提出劳动争议仲裁程序，5月8日在榆次区仲裁委李仲裁员的耐心主持调解下，在 标准？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53 ...
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，在实体上有利于股东利益的切实保护。 就财产保全的必要性问题，英美国家在实施临时救济措施或保全措施时往往要依据利益衡量法则对措施的必要性加以考察。因为未经 措施。 就财产保全的范围问题，由于公司解散不具有明确的诉讼标的额，《公司法》司法解释（二）中只规定了财产保全不得影响企业的正常经营这一非常抽象的 ...
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确立，劳动关系也随之建立在双方之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得营业执照的用工纳入劳动争议处理范围，因此吉列仍要履行劳动法上的义务。依据 朗品牌”是虚构的，由于没有约定履行工作地点，这个全球企业与品牌是无法排遣实施的。 本案的劳动合同虽然成立，但只构成了形式上的要件，欠缺依法成立的要件。其 ...
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不属相关司法解释规定的国家秘密或者情报情形。被告未能提供证据证明原告收集的杂志内有国家秘密或情报，故被告在被诉劳动教养决定中认定原告实施了 劳动教养决定。 本案受理费100元，由被告负担。 【争议焦点】 被告福建省龙岩市劳动教养管理委员会对原告作出劳动教养决定是否合法？ 【法理评析】 本案系行政相对人 ...
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之间。张运祥在2003年2月因身体原因离开该矿。《中华人民共和国矿山安全法》实施后，浏阳市澄潭江镇煤碳管理站对职工进行了体检，对五官存在问题和有 仲裁申请，次日，浏阳市劳动争议仲裁委员会以张运祥超过申诉时效而作出《不予受理申诉通知书》。2008年5月26日张运祥经长沙市浏阳河司法鉴定中心鉴定为七级伤残 ...
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生活实践中反复适用的一些习惯、惯例和通行的做法。 第二条[基本原则] 对当事人民事争议事项的裁判，法律、政策有明文规定的必须适用法律、政策，没有明文规定的可以参照 所存在的一些禁忌。当然，诚如笔者在前面所言，这样的突破首先是立法和司法解释的规定。但我们也可以发现其中所存在的明显的问题。 其一，在思想 ...
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，总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、 。第六十三条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。园区管理委员会负责管理的其他地区的劳动 ...
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就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的 九条 本办法由上海市经济体制改革办公室会同上海市经济委员会、上海市人民政府法制办公室负责解释，由上海市经济委员会组织实施。第七十条 本办法自发布之日起施行。 ...
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