,据此可认定被告对于冠良公司所做的《通告》中“予以开除处理”的内容亦理解为与其解除劳动合同。依照法律规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于福建省福州市中级人民法院。审判长曾建审判员林文挺审判员薛爱平 ...
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经审理查明:被告杨长梅于1992年参加工作,在杞县官庄信用社工作,无书面劳动合同;2010年3月3日被告杨长梅根据杞县农村信用合作联社官庄信用社内部主任 企业行政名义及用人单位名义对职工作出开除处理的,如职工不服,申请劳动争议仲裁,根据《企业劳动争议处理条例》第二款之规定,仲裁委员会应予以受理。如属 ...
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”的意见,原审认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,对于仲裁机关以超过仲裁时效为由不予受理,当事人不服向人民法院 湘潭市雨湖区某宾馆韶山西路分店的诉讼请求,意味着当事双方的劳动争议仍然没有在法律上予以解决,因此,一审法院的处理是错误的,应予纠正。综上,上诉 ...
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因原、被告均不服仲裁裁决而诉至法院,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理,并重新作出裁决。原告 合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定进行处理,即加付应付加班工资25%的赔偿费用171.21元。五、原告以被告未依法为其参加社会保险,未依法支付其 ...
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经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第四十八条 仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实 的,可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的,可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、 ...
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》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的 、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他 ...
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有关部门处理,但根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”规定, 、医疗保险费共计15万元,支付2009年12月10日至2010年12月9日的工资24 918元,提供维修岗位。××公司答辩称:原审法院认定事实清楚,适用 ...
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362.5元。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定,对杨X的该项主张,长沙XX公司应对由其掌握和管理 条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用法律正确的 ...
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强制执行;被申请人有证据证明该项裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可以自收到本裁决之日起三十日内向本会 裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。本案中,长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会对吕某某与某某家具厂之间劳动 ...
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出具证明1份,内容为:“欧阳xx同志于1970年参加工作,1988年违反厂劳动纪律,经厂职代会主席团研究,给予劝退处分,特此证明”。1992年,长沙xx厂 。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告 ...
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