工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 有迟到、早退等栏目。一份载明被告12月4日至26日均出勤、合计23天，有人事部人员签名，另一份载明被告1日至11日出勤11天，无人事部人员 ...
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1400元；2007年12月17日，被告制作本月奖金预算，被告办公室主任兼人事部经理刘**在奖金预算中载明：“根据公司班子讨论意见：除公司集团直管领导外 方式和工资水平。奖金作为用人单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主决定权。本案中，对于原告在被告处工作期间2007年 ...
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对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25 年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及 ...
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员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第 1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业 ...
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对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25 年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及 ...
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经理来承担责任，不应当由业务员来承担责任。2008年春节前夕，同事看见被告人事部已经核算出原告的佣金是1.5万元。之后被告认为团队未完成指标不予发放。 仲裁前置程序。而原告主张要求被告支付2006年中4天加班工资的请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本案依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管职务概述作为酒店行政人事部工作的具体负责人，组织、筹办和策划酒店员工的休假、娱乐、联欢活动；全面 范围1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订 ...
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公司董事长。委托代理人陈国路，广东广法律师事务所律师。上诉人朱凤娣因劳动争议纠纷一案，不服博罗县人民法院(2001)博法民初字第227号民事判决，向本院提起 原审予以确认正确。根据查明事实及相关证据表明，被上诉人部门设置中可以解除劳动合同的是其人事部，而不是其它部门或个人。被上诉人部门主管许其烟不具有 ...
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多次到顺德三发鞋业有限公司处收取工资未果，遂于2002年12月24日向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人支付2002年1月份1至18号的工资450元及1997 佳不服，向本院提起上诉称：1、在劳动仲裁时，查明是厂方把我无理开除，我已有证明说明我去收工资时，人事部不发给工资，还有一张证明在手上 ...
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。上诉人谢瑞光、三亚银泰城市开发有限公司天域度假酒店(以下简称天域酒店)因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2001)城民初字第125号民事判决，向本院提起上诉 三天工资和即时开除的决定，且报经各部门经理及副总经理批准，并由酒店人事部通知谢瑞光办理了辞职的有关手续。虽经谢瑞光申辩，但未得到任何 ...
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