求职过程中与用人主体签订的就业协议）的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法》的规定以及劳动关系的特殊要求，笔者认为《劳动合同法》的制定应当考虑以下问题 用人单位。这赋予了劳动者解除劳动合同的极大自由，促进了劳动力的自由流动，有利于劳动力资源的市场配置。但这条规定不利于劳动关系的稳定，甚至影响用人主体 ...
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方式向黄峰发出通知，要求黄峰在指定的时间内，按照双方签订的协议办理解除劳动关系等相关手续，黄峰以未收到通知为由，一直未予办理。黄峰养老 、医疗保险和失业保险；被申请人为申请人补发2002年1月至今的基本生活费。湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲案字[2008]068号仲裁裁决书裁决：一、被申请人补办申请人 ...
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委托代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人刘建清与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008）雨民初字 刘建清发出通知，要求刘建清在指定的时间内，按照双方签订的协议办理解除劳动关系等相关手续，刘建清以未收到通知为由，一直未予办理。刘建 ...
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。 委托代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人成志丹与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008）雨 向成志丹发出通知，要求成志丹在指定的时间内，按照双方签订的协议办理解除劳动关系、办理失业保险等相关手续，成志丹未按通知办理。对成志丹的 ...
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等方式向熊炼发出通知，要求熊炼在指定的时间内，按照双方签订的协议办理解除劳动关系等相关手续，熊炼以未收到通知为由，一直未予办理。熊炼的 3月，熊炼经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。 ...
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来审查，被告某银行在与原告张某未解除或者终止劳动关系的前提下，原告张某又与被告某公司签订了劳务派遣协议。况且原告张某在2007年6月16 养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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劳动者无法工作的，不应按照当地最低工资标准支付报酬，而应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 【案 情】 上诉人(原审被告)：陈某 恢复至劳动者正常工作时的状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之， ...
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或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系 关系事实的，应就此主张举证；⑶用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证；⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反 ...
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企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须 ...
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违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人单位与劳动者约定服务期违约金的问题。从用人单位的角度 真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的发展需求。五、余论：服务期协议的单方解除服务期是劳动合同的特殊阶段，但用人 ...
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