建立比较完善的社会保险体系的要求,不断加强劳动和社会保障法制建设,在完善劳动就业和社会保险、加强劳动力市场管理、规范劳动合同和工资支付、保护女工权益及禁止 乡镇、街道设立派出机构或设立兼职劳动保障监察员,处理有关的劳动保障监察事项。同时,要积极做好劳动保障法律监督员的聘任工作,充分发挥部门和用工单位的 ...
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1/2。董事不得兼任监事。大企业(集团)董事会、总经理必须分设,有条件的公司可聘任独立董事。监事会组成人数按董事会2/3的比例设置,但一般不得少于3人 转换给予经济补偿的有关政策,及时调处职工劳动关系,职工与企业重新签订劳动合同。继续做好社会保险关系接续,职工与企业解除劳动关系后,企业和有关部门要及时 ...
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条劳服企业可实行多种形式的经营承包责任制。厂长(经理)可与主办单位和劳服企业主管部门签订承包合同。各级承包均要依法或按规定奖惩兑现。不管采用何种生产 确定后,由企业根据需要聘任,不占主办单位专业职工人数。第二十三条劳服企业要建立健全企业内部的财务管理制度及办法,贯彻执行国家有关劳动服务公司的财务制度、 ...
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将职工培训纳入劳动合同内容,依法维护职工接受培训的权益。二、加强高技能人才队伍建设(一)完善技能人才的职业资格证书制度,促进职业资格证书制度与就业制度 职业知识水平的技能人才评价新体系。按照“统一标准、自主申报、社会考核、单位聘任”的原则,取消技师报考的比例限额,打破资历限定,突破年龄身份限制,进一步 ...
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。被告黄自懂辩称:原告濮阳盛旺机械公司与被告黄自懂未签订劳动合同,被告黄自懂是原告濮阳盛旺机械公司聘任的业务员,外出联系业务、出差费用由原告濮阳 条第一款规定“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”原告濮阳盛旺机械公司主张与被告黄自懂是借贷关系,是否存在借贷关系以及汇款用途,原告濮阳盛旺机械公司对 ...
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月8日,上诉人即xx工程有限公司作出x公司人字[2007]272号文件,其内容之一聘任刘xx同志为湖南城市学院新校区图书馆项目经理部副经理。原审被告刘xx与 法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〈二〉》第三条规定受理本案并无不当。至于刘xx与陈xx签订聘用合同及刘xx向陈 ...
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信条者、并不会因其思想、信条的原因直接给事业的进行带来障碍。因此,在聘任考试之际,让应聘者申告有关其政治思想,信条的事项,违反公序良俗,不 ,最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出:对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定,这 ...
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事实:因被告维盛鞋业缺乏生产管理人才,2007年元月20日向原告颁发聘请书聘任原告担任生产厂长,全面负责生产协调、安排、指挥。并约定月薪1500元。原告 的权利。工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下而获得的劳动报酬。当事人一方未支付价款或者报酬的,对方 ...
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参与案件庭审前或诉讼活动中的一些辅助性工作,增强其对办案程序的感性认识;聘任一些公道正派、有经验的人员为人民陪审员,参与法院审判工作,增强其实体处理 内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。 [26] 参见范愉主编:《ADR原理与务实》,厦门大学出版社2002年第一版,第5页。 ...
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来的中国上市公司似是理所当然,但由此引发的一个理论问题却无人回答:即劳动雇佣资本还是资本雇佣劳动?[38]现实的监事会组成决定了它不可能有效代表作为“所有者”的 下才能实现,我们所讲的股东“利润最大化”是在合法的限度内包括在与人力资本的合同范围内的利润最大化,认为尽量避免违法和违约事件的发生,符合股东 ...
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