公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？...
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公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？...
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至2014年7月。现在公司与我提前解除劳动合同。我有几个问题想咨询： 1. 按照公司与我签订的劳动合同，试用期三个月，试用期基本工资13,000 以我的工作不符合公司要求为名，仍以13,000支付我工资，但并未变更劳动合同，我现可否主张公司支付我未足额支付的工资（每月15000-13000=2000的 ...
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我于2010年10月21日-2011年9月27日就职于某房地产公司。该公司未与我签订劳动合同，并且因有一个商铺拖欠租金所以没给我结清提成工资。 我于2012年9月24日在劳动监察大队立案，此前我多次与该公司联系咨询提成问题，该公司回话说租金未缴清。但是10月1日该商户就与 ...
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劳动合同2014年到期，明年2013年在工作单位就满10年工龄，我是03年来到工作单位的，想咨询一下在以下两种情况我应如何取得赔偿： 1、如果在合同到期之前被单位提前辞退 2、合同到期，单位不再续签（已连续签了5次合同，均为1到3年的正式合同）...
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劳动合同2014年到期，明年2013年在工作单位就满10年工龄，我是03年来到工作单位的，想咨询一下在以下两种情况我应如何取得赔偿： 1、如果在合同到期之前被单位提前辞退 2、合同到期，单位不再续签（已连续签了5次合同，均为1到3年的正式合同）...
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基本工资并缴纳社保，但是最近公司以我母亲不能胜任以前的工作为由，提前要求与我母亲解除合同，并且不再给我母亲发放基本月工资及缴纳社保，而我母亲与其签订的合同并未到期， 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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想咨询一下有关劳动合同方面的问题。公司与我签订了劳动合同为五年，2010年5月9日--2015年5月8日。我已经于2012年1月21日办理了退休手续，但仍在公司原岗位工作至今，但今天收到公司一纸（终止劳务关系通知函）。我的问题1.这份劳动合同是否还有效？2.企业可以单方面将劳动合同转为劳务合同吗？...
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记录，无法出具证明，学校也因为时间太长的关系，不出具任何我与这个单位有没有劳动关系的证明，省人才交流服务中心也不给出具证明，都是要求我去那个单位解除 去劳动局人力资源部咨询，也是让我找人才交流服务中心，去人才交流服务中心又让我去找学校，真不知道我这个户口如何才能转回原籍。如何才能解除劳动合同，或者证明 ...
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最近一直查劳资纠纷的信息，翻开我的劳动合同，单位和我都签字盖章了的，但是没有到劳动管理部门备案，监管方处是空白，我想咨询一下我这个劳动合同是无效还是有效呢？很急，公司本来辞退我都通知我了，但是看到我劳动合同7.6到期，所以又发通知说是合同到期终止，不续签？求解？...
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