手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩， 下继续工作，故其主张2008年5月7日至2008年12月期间的工资ac35usto72?的补偿金、上述期间的车辆补贴以及2008年5月至2008年12月期间 ...
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由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10日”。2008年11月11 500元的80%）持有异议，认为被告一的病假工资应为基本工资1,500元的60%。本院认为，法律规定, 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 ...
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期间的工资。故原告要求被告自2009年1月9日起恢复劳动合同关系，并要求被告支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位 休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体规定用人单位应给予劳动者年休假等待遇；原告2008年1月至2008年12月6日在超市公司工作，被告没有为超市 ...
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洲，该公司经理。委托代理人常丽君，该公司劳资科职员。上诉人孙素琴因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2003）大民（二）合初字第285号 ，装饰材料公司扣掉孙素琴个人应缴部分240元，按国家相关文件给其相应提高工资待遇。1993年孙素琴满50周岁，单位经劳动局给其办理了正式退休手续。2002 ...
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。 本院于2009年6月25日立案受理了原告王道阶诉被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案。依法由审判员黄五玲适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告王道 间的社会保险待遇。 经审理查明：1988年8月，当时的石江信用合作社聘请原告到石江信用合作社高家分社上班，办理存贷款业务，由被告按月支付工资。双方 ...
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每月500元；乙方保险费、服装器材、办公用品及奖金由甲方保证；乙方工作中享受的待遇按管理办法实施；乙方的主要任务是进行社区治安巡逻，按照治安巡防队的性质和 关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方？2、对劳动者进行工资发放的用人单位是哪一方？ 3、对劳动者进行管理的 ...
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，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定办理；甲方确 为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐起初未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐起初主张其在永泰公司工作5 ...
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休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22日 被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗？为何又要说“于法无据”呢？在这里需要说明的是我 ...
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有关规定足额缴纳社会保险费。……4．乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。七、劳动纪律。……2．乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从 提交的《滑县化工厂关于1988—1993年提取的248万元效益工资的情况说明》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、滑劳裁字【2008】14号仲裁 ...
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全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资 ...
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