)收悉。经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你区社会经济的实际 请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内要将工资指导线文本报我部劳动工资司备案。...
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邮电通信秘密、邮电科学技术秘密和商业秘密，给邮电企业造成重大损失的；(五)职工违反劳动合同，给邮电企业造成重大损失的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)按照国家规定 局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原 ...
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范围内的安全生产工作负责；总工程师对安全生产技术负全面责任；二、贯彻执行国家劳动保护、安全生产法令、制度和上级规定，定期布置检查本系统所属单位的安全生产、 应停止付款并报领导处理；二、协助有关部门执行安全生产奖惩制度。第二十四条劳动工资部门安全职责：一、合理使用劳动力，调整不适应有毒、有害、高温及高处 ...
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工资总额的合理增长。第三条按照国务院关于劳动工资计划管理的分工，人事部门负责国家机关、事业单位的工资基金管理，并纳入人事计划管理的运行轨道。第四条 适用于各级国家机关、政党机关、社会团体和全民所有制事业单位。城镇集体所有制事业单位工资基金管理办法，由各省、自治区、直辖市参照本办法自行制定。第十九条本 ...
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管理；全国邮电各专业系统的竞赛评比活动由部相关司局组织和管理。三、部劳动工资司是竞赛评比工作的综合管理部门。对于全国邮电综合性竞赛评比活动，由劳动工资 地进行。未经批准，任何单位不得自行确定竞赛评比项目、开展竞赛评比活动。五、劳动竞赛与评比活动，实行荣誉奖励和物质奖励相结合，以荣誉奖励为主的原则。全国 ...
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人事部单立户头，由部队实行统一规划，分级管理。二、武警部队非编职工，在劳动工资制度、劳动保险和福利待遇等方面，原则上按军队有关非编职工的规定执行。 报表报送当地统计部门。同时，逐级汇总上报总部，由总部汇总后，报送国家统计局、劳动人事部和国家计划委员会。九、武警部队各级领导机关，要加强对非编职工的领导， ...
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和工资总额计划（以下简称计划），是国民经济和社会发展计划的重要组成部分，在国家劳动工资计划中单列，由各级政府人事部门负责编制和管理，实行统一计划，分级管理。 增长幅度。（三）贯彻按劳分配原则，合理确定调整部门、地区以及各类人员之间的工资关系。（四）按照节约、高效的原则，合理配置人力资源，调整职工队伍的 ...
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劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 员工想要争取回自己的工资，发生劳动工资纠纷的现象。首先可以和自己老板相互商量。协商不成的，可以直接向相关 ...
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、无锡弘易针织有限公司（以下简称弘易公司）因与被上诉人闵谓良、周锡娟追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2010）锡法民初字第0431号民事判决，向 和由劳动关系形成的债权应受法律保护。闵谓良、周锡娟以欠条主张劳动工资权利及逾期银行利息，于法有据，依法予以支持。弘易公司提出双方曾口头约定闵 ...
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.上面是这样写的；今收**公司8月份工资***今后与该公司结清任何劳动工资.后面那句我记不太清楚是劳动工资还是劳动关系.我想问下 这个协议会影响我起诉他 签订劳动合同的问题吗？这个协议我们手里没有.而且我们发工资发的都是现金没有工资单.现在是我们这店的所有员工（4个）一起起诉.像我们这种情况胜诉的几率 ...
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