月份的工资；6月19日打款5419.6元作为5月份的工资。北京市西城区劳动和社会保障局于2007年12月31日向北京能多洁公司颁发行政许可，许可其在 第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应当承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告支付其2009年1月1日—2009年2 ...
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委托代理人：雷xx，重庆xx律师事务所律师。上诉人蒋xx与被上诉人xx运输公司劳动争议纠纷一案，重庆市铜梁县人民法院于2010年11月29日作出(2010)铜法民初字 单位各项规章制度约束，如有违反，单位要扣工资甚至解聘，劳动关系成立。3、一审适用法律错误，应由单位负举证责任。根据劳社部发（2005） ...
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工程建设指挥部有无关系、在前一招录合同之外，澧水公司另行招录蒋华飞等问题举证；且1995蒋华飞就在被告处工作（见证据7），表明澧水公司承受了湖南省 通知等来判断，2007年蒋华飞虽在江垭水库管理处工作，但未与被告脱离劳动关系，其工资都是被告发放的。故被告关于蒋华飞与江垭水库管理处建立事实劳动关系的观点 ...
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工资及借款的收款收据、证人证言、住院病历、整改指令书等证据证明与被诉人存在事实劳动关系。其中编号0 0 5 1 4 7 5的收款收据内容为借款5 0 0元， 为2 5 0 0元。由于被诉人未对此作举证，本会对申诉人的此项主张予以采信。计算申诉人的未签订劳动合同二倍工资差额，应以此为计算基数。 经核算， ...
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工资。 [解读] 对申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利 劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时 ...
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单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 3月至2010年1月未签订书面劳动合同的双倍工资。枫桥公司未提交2009年3月至2010年1月的工资表，视为举证不能，应按照刘洪志 ...
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承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证： 诚实磋商义务，故被告应当自合同期满一个月的次日起支付原告未签劳动合同双倍工资差额，根据原告的请求，被告应当支付原告2001年3月15日至 ...
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劳动争议案件若干问题的指导意见渝高法发[2009]4号全市各级人民法院：《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院 责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位示足额支付加班工资负举证责任。第十条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件的仲裁时效期间 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，提供做出决定的证据与所依据的法律、法规、规章、政策以及依法订立或者制定的 、上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录（职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册） ...
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陈某 陈某（以下简称：答辩人）与深圳市***塑胶制品有限公司（以下简称：上诉人）劳动争议纠纷一案，答辩人现根据事实及有关证据材料，提出以下答辩意见：一、上诉 未签订合同是由于答辩人的原因，也没有解除与答辩人的劳动关系，故应承担举证不利的后果，支付双倍工资差额。四、上诉人应支付答辩人为本案支出的律师费用 ...
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