劳动法试用期的规定 -全站搜索

湖南省最低工资规定

第一条为了保障劳动者个人及其赡养人口的基本生活，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。在试用期(见习期、熟练期、学徒期)内的劳动者，重新就业的离退休人员和兼职人员，不适用本规定 ...

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甘肃省最低工资暂行规定

的合法权益，促进社会公平和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。停产、半停产企业经劳动部门批准，可不适用本规定。第三条省劳动厅对全省最低工资制度的 ...

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陕西省最低工资规定

成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内符合下列条件之一、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；（三）在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间 ...

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甘肃省最低工资暂行规定

的合法权益，促进社会公平和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。停产、半停产企业经劳动部门批准，可不适用本规定。第三条省劳动厅对全省最低工资制度的 ...

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贵阳市企业招用职工管理规定

，规范企业用工行为，建立和谐、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《贵州省劳动力市场管理条例》，结合我市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）人员及其随迁子女不超过调出、迁出数。第十九条具有下列情况之一的，不得调动工作单位：（一）试用期未满的；（二）在培训期间和培训后规定的服务期 ...

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企业法律风险的表现

人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动 ...

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关于大学生实习期辞职的困扰！

申请离职。在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确指出，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以（本人离职原因为家里内部急事需尽快回家处理）。在此，想请问下，本人以劳动法规定提前三日提出辞职是否正常。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据 ...

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应届生可否享受超工时的工资补助及最低工资标准等

1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年摆摊的，时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定 ...

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工厂不遵守国家规定每天八小时自愿加班怎么办.

镇的驻电装不按国家劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，强制性加班。而且试用期内不准辞职，请事假一律可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十 ...

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C公司诉路某劳动争议纠纷案的民事判决书

，C公司与路某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于2008年8月1日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意某入职至2009年1月3日C公司和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C公司与路某签订的《劳动合同书 ...

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