万分感谢你们了，我是中国电信的10000号客服人员，属于劳动派遣类型的，入职时签订了半年的劳动合同，合同含有社保公积金等，但是很不幸前几天被告之劝退，要 他们辞退我，各位权威人士，我改怎么维护我的权益，离职跟辞退是一样的吗。劳动合同到期就算是我自己离职吗？ 还有的是，我入职半年，每个月工资都要扣好几百 ...
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因工作跨城市调转，公司的流程是与原工作地解除劳动合同，与新工作地签劳务派遣合同，这影响了社保的待遇。我不想签劳务派遣合同应该怎么办？...
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我现在被一家实行合同外包制（劳动派遣）的公司录用了，已经说定我不和用工单位签合同，只和第三方人力资源公司签订劳务派遣合同，那么该用工单位的人事机构还有权利拆看我的个人档案吗？是不是只有人力资源公司的人才可以有权利看我的档案。...
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我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
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我在公司的合同于二月底到期，现在公司要求我们签订一种劳务派遣合同，我想问签了劳务派遣合同侯跟本公司还有关系吗，如果没关系，我们可以向公司要求赔偿吗...
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我是劳动派遣到用人单位工作的，和劳动派遣签的协议上要收取每天12.5元的管理费，20元的服装费，这协议有效吗...
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，但部分上报！ 请问各位大侠们： 1，根据我所描述的情况看，我属不属于劳动派遣？如果属于，该外企是不是违法用工？加之该领导给我的工作制度向监察 请多多赐教！毕竟一份正式的工作需要珍惜！ 补充：目前我有的证据：所有行车记录、合同、工作卡、部分报销单据复印件和工资条。申请仲裁的话，这些够不够？还需要什么？ ...
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，05年购买了医保社保，2010年7月单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，但是劳动 没签这两份合同，单位于9月1日以此为由将我辞退，我已申请了劳动仲裁，现在对方请了律师，律师说我申请的双倍工资已经过了时效，请问是这样的吗，如果 ...
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我们是开利公司直接招聘的，但进入开利公司后才得知我们的劳动关系并不在公司，而是委托了中介机构代理劳动关系，签的也是劳务派遣合同。现在，公司内部结构调整，要与我们解约，这时我们才发现公司以前给我们上的社保并未按我们个人的工资基数缴纳，而是按北京最低工资缴纳的，我们想仲裁，请问应仲裁那个公司呢？...
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他派驻到中国工作，并且在2007年3月26日与中国分公司签订了正式的劳动合同书（非短暂派遣合同）合同书一式两份，并且都有公司公章和我朋友签名。 目前我朋友 中国的合同，有没有什么法律条文呢？ 虽然是派驻，但是我朋友在马来和中国的合同都没有提及这个条款，所谓的派驻只是默认的一种说法，如果是派驻，那就应该 ...
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