、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益 ...
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加强劳动保障监察队伍建设，严格按照网格配备要求落实人员。通过开发劳动保障监察协管员公益性岗位或政府购买服务等多种形式，按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优 稳步发展奠定良好基础。工作标准。“两网化”管理工作制度，要明确各级监察机构职责分工；劳动保障监察协管员管理制度，要规范协管员招聘、录用、培训、 ...
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于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大 硕大公司应承担的上述义务。硕大公司亦无证据证明时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理 ...
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企业分公司、分厂、车间、班组以及分支机构，应当通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理。 小型企业较多的地区和行业，可以建立区域性、行业性职工代表大会制度。 第 的。 第四十条 企业对依法履行职责的职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的， ...
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的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_________。 （二）乙方的工作任务或职责：_________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 （三）乙方岗位类别确定（打“√”）为：（ ）管理类/（ ）工人类。 三、劳动报酬? （一）乙方试用期间的工资标准为： ...
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担任塞班公司经理职务，不等同上诉人没有履行塞班公司经理职责，暂时离开工作岗位与没有履行塞班公司经理职责是不同性质的法律事实。因此，一审判决认为被上诉人己支付上诉 由是：该确认书不是被上诉人与上诉人之间签订的劳动合同，而是上诉人在塞班公司工作的某一段时间内所经手管理的资金收支情况。该确认书里的800美元 ...
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规定技能培训的均可享受技能培训补贴。技能培训包括参加企业组织的上岗技能培训、岗位技能提升培训、技能等级培训和培训机构组织的技能等级培训、专项技能培训（模块） 根据国家下达的农民工技能培训计划和经费预算安排，实行总额管理，超支不补。第五条市劳动保障部门的职责：（一）编制全市农民工的培训计划和资金预算；（ ...
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的主要负责人，对本地区、本部门的安全生产工作负全面领导责任，其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负领导责任。具体按市人民政府关于安全生产行政领导责任的规定 重大危险源管理制度；（六）危险作业管理制度；（七）岗位安全操作规程；（八）劳动防护用品配备和管理制度；（九）安全生产奖励和惩罚制度；（十）安全 ...
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根据国家的有关规定，结合我市的实际情况，现就进一步加强我市用人单位工作时间管理、完善特殊工时审批办法的有关问题通知如下，请遵照执行。一、严格执行国家标准 、对用人单位实行特殊工时工作制的几点要求(一)用人单位安排职工从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在保障职工身体健康的基础上，事先与工会或职工协商一致 ...
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管理规定进行教育和处理。 第四章学生勤工助学管理服务组织的职责 第十三条确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督 专项资金中支付；学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其 ...
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