支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四 以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
//www.110.com/ziliao/article-492213.html -了解详情
的赔偿，同南航河南分公司就相关问题达成一致才能解除合同。现陈志伟未对南航河南分公司给予赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致。因此，双方劳动关系不应予 劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。陈志伟向南航河南分公司递交书面辞职报告，不违反该项 ...
//www.110.com/panli/panli_42345709.html -了解详情
合同前12个月平均工资为2100元，要求被告支付从解除合同时起一年的工资损失。另查明，被告于2008年1月30日经过公司第一届职工代表大会第二 质证和审查，可以认定。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html -了解详情
的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同；二、请求被上诉人支付上诉人2010年4月1日至9月 已明确告知其职工，如果选择与湖南洁宇日化新技术股份有限公司订立劳动合同，将会与被上诉人解除合同。因此，上诉人知道或应当知道被上诉人的该通知后，仍选择与 ...
//www.110.com/panli/panli_33080137.html -了解详情
既然部门职能存在，就需要员工予以完成，自然不存在劳动合同无法履行的 情形，此时，用人单位不能解除劳动者的。但部门撤销则有所不同，用人单 位是否能够解除 属于“客观情况发 生重大变化”。因此，理解和把握“情势变更”应注意以下要件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般包括发生不 可抗力、用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-464691.html -了解详情
中，用人单位执行了其中的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效。请问 裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查；...
//www.110.com/ask/question-1511351.html -了解详情
和《劳动合同法》均未作具体规定。一般而言, 客观情况变化程度必须非常重大, 导致劳动合同无法履行。劳动部规范性文件认为“客观情况”包括发生不可抗力或企业迁移、被兼并、企业 下单方解除合同，则是违法的，属于违法解除。企业还需注意，有以下7 种情形的，企业不能以“客观情况发生重大变化”来解除与劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351882.html -了解详情
完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 上述情形从内容上划分主要有三类：1）《劳动合同法》第39 条规定的过错性解除合同的6 种情形；2）《劳动合同法》第40 条规定的非过错性解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-351870.html -了解详情
出相关法条来看一下是怎么规定的：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除， ...
//www.110.com/ziliao/article-331299.html -了解详情
规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。 二、劳动合同期满后， 为调入单位的工作年限。 八、单位依照《劳动法》第二十六条（一）项规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行《山东省劳动条例》第二十六条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327293.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务