年，岗位均为部门经理。1995年2月，该企业负责人变更，新上任的总经理根据董事会的决定，将原有的7个部门合并为一个综合部，原各部门经理改变 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的"，用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位"应当依照国家有关规定给予经济补偿".因此，申诉人提出的 ...
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。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此 ，L公司接收员工后，员工在Z公司的工作年限合并计算为L公司的工作年限，在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，员工在Z公司工作所应获得 ...
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合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同 ...
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起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。2010年8月，原告领取了 劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系，本院对被告主张 ...
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期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 的工作岗位，显然被告不属于法定的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者经济补偿，但原告并未按月向被告 ...
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2日至2010年1月1日的劳动合同、派遣协议，派遣张××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且张××的 解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、代表处、南×××连带支付被告解除劳动合同赔偿金37267元 ...
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日至2009年12月13日的劳动合同、派遣协议，派遣袁××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且袁××的 解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、代表处、南××连带支付被告解除劳动合同赔偿金27040元 ...
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终字第57号判决，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告 合同中对于约定由谭敏承担违约金的条款效力。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的 ...
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月9日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告2010年4 合同，依据不足。被告违法解除劳动合同应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为应当支付的经济补偿二倍。原告称其离职前的12个月平均工资为 ...
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合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 。 第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十二条 甲方违反劳动 ...
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