需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种 利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。 二、《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一 ...
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书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，故被告理应按照原告双倍工资的标准支付其2008年2月1 ，但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立，被告确曾 ...
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协议》，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣 的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可就该实际 ...
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和河南希望食品有限公司是否存在劳动关系作出终审裁判，已确认双方存在劳动关系，所以原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同，无事实依据。 ，并支付五倍工资赔偿；被告补交原告的保险金、公积金；补偿原告在1996年单位分房损失300000元，其应享有同等权；追究被告的虚假民事行为责任，赔偿 ...
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需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种 利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。 二、《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一 ...
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应支付工资。由于原被告对原告工资的金额均无确凿证据可以证明，故本院以原告解除劳动关系前12个月即2008年4月至2009年3月的月平均收入为 两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年 ...
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处理权，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。（二）、关于双方签订的合同违反公平 厂的基础上改制而设立的，之后原告也在被告单位工作。2、原告主张的76 000元没有事实和法律依据。3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准 ...
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“铁合同”，一旦企业与劳动者签订了此种劳动合同，劳动者是否就如同进了“保险箱”呢？与劳动者签订此种劳动合同对于企业又有何利弊？刘先生：这是一种误解。 ，使得企业的劳资关系相对稳定。弊处在于此种劳动合同过于刚性。劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除 ...
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至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元； 据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。本案的第二个争议焦点是被告是否应当因未签订书面劳动合同而 ...
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劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则 ...
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