自身的权利，做到有理有据。与用人单位签订合同或者调解协议的过程中，应仔细分析合同条款，综合考虑各种利益关系，对合同中规定得不清楚的内容应重新协商确定 月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市 ...
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小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持有《再就业优惠证》人员，与其签定1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应 内部劳动保障规章制度的备案审查工作，指导企业加强劳动保护和职业病防治，依法为职工缴纳各项社会保险费，保障职工的劳动权利。市县区非公有制经济发展局要充分发挥牵头协调 ...
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离岗期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合云科发( 。 32?转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善 ...
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企业按月发放生活费，生活费发放标准不低于当地最低工资标准，并按规定继续为其缴纳各项社会保险费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇；二 ，建立新型劳动关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发 ...
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，离岗期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合云科发[ 32．转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置 ...
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日的《证明》作废，没有事实依据，被告为拒绝缴纳社会保险而背信弃义，出尔反尔，违背诚信原则。在本案的审理过程中，原告补充称：1989年原告被开除公职后 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”原告 ...
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：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人 ，维持原判。根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。二审中，本院就被上诉人翟振山一审提交的中国人寿保险股份 ...
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发放花名册）、缴纳各项社会保险记录的记录”。原告为被告参加了工伤保险，但购买工伤保险的记录仅仅是认定双方存在事实劳动关系时的一个参照。在本案中，原告虽为 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...
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原告黄爱琼。委托代理人廖宗骐，广西东中律师事务所律师。被告梧州恒声电子科技有限公司。法定代表人郝旭明，公司董事长。委托代理人李文锋，公司法律顾问。 原、被告于2010年5月14日按意愿书上的期限签订了劳动合同。原告在被告工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费。2010年11月2日原告以被告未为其缴纳 ...
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人员每月由本人自行购买养老保险，其中公司应承担的养老保险费用已补入承包单价中。本案双方争议的焦点是：原告宝石公司与被告黄某某是承揽关系，还是 ：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位 ...
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