年11月期间国家法定节假日的加班工资7155元；4、本案诉讼费由豪佳商行承担。豪佳商行在一审中辩称，颜xx系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代 资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
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为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料：1．《车辆维修材料工时费考核管理办法》、《东方巴士服务有限公司关于司乘人员收入分配的规定》各1份，用以证明 岗位特点。故本院认为，原告在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准 ，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当 ...
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收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则 ，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种 ...
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收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则 ，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种 ...
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某某网联系至被告处应聘，并于2008年12月1日起进入被告处工作，从事管理工作，全面负责公司事务。原、被告约定试用期为一个月，基本工资每月人民币4000元（ ），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告公司管理人员从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。被告与员工是签订劳动合同的，而且原告也直接经手了员工 ...
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职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准 ，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当 ...
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违纪行为，给原告造成较大的负面影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同，无需支付经济补偿金。现上海市金山区劳动争议 11月、12月工资共计人民币12,750元；2、2008年1月至12月休息日加班工资6,508.8元；3、终止劳动合同赔偿金72,000元；4、拖欠工资及 ...
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中午实际用餐费为260元。2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未参加学习。2007年5月 3、双方合同约定每月休息4天，工资为4000元，该4000元包含了星期六加班工资，4、被上诉人设计图纸有误及设计缺陷，致使上诉人赔偿4349元，应予赔偿 ...
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现印发给你们。请在执行《关于印发〈广东省现阶段甲型H1N1流感防控措施分类管理技术方案(试行)〉的通知》( 粤疾控(2009)168号)时，结合实际，本着“科学防 的生活方式，有条件的单位安排做工间操。支持员工经常洗手。尽量不加班。 (六)建立员工的病假记录制度。有员工出现发热、咳嗽或咽痛等流感症状劝 ...
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