某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1200元、解除劳动合同经济补偿金600元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1500元、解除劳动合同经济补偿金750元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金3625元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金725元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 号裁决书作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金725元、劳动手册送达给被告，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。以上事实 ...
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除名。庭审中，原告张j陈述，其于2000年就拿到社保手册（红本子），2004年才去找工作，到“亿力集团”做了4个月，到“监理公司”做了 本案的关键事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务，在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供证据证明其 ...
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对账单明细不符，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动 10日，被告电话通知原告解除劳动合同。2009年8月24日，被告将《劳动手册》、《上海市单位退工证明》、《解除劳动合同通知书》交付原告。该《 ...
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。由于该照片上的壁画全国唯一，十分珍贵，一些客户因雪绒花公司曾承担人民大会堂的清洗工作而对其产生信任。雪绒花公司的知名度因此提高，业务量明显增加。我曾两次书面要求 1中的照片）、水文信等4人的证言、员工手册，以证明涉案照片拍摄于工作时间，属职务作品。 申安以工作验收签收单存在涂改，传真未经确认为由对其 ...
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，很多法律或风控方面的合规审核，也纳入合规部的工作职责范围。有很多相关业务主管甚至部门经理、员工亲自向其信任的合规经理或者合规专员进行电话或者当面的 管理，服务于整个管理各类风险的需要。各业务条线制定的相应政策、程序、操作手册或操作指南，组成满足合规审查流程管理要求的相关制度，成为指导实际操作的标准。 ...
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，很多法律或风控方面的合规审核，也纳入合规部的工作职责范围。有很多相关业务主管甚至部门经理、员工亲自向其信任的合规经理或者合规专员进行电话或者当面的 管理，服务于整个管理各类风险的需要。各业务条线制定的相应政策、程序、操作手册或操作指南，组成满足合规审查流程管理要求的相关制度，成为指导实际操作的标准。 ...
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