部门对机构上报的干部晋升材料进行审核，批复后由各机构发文聘任，同时享受相应的工资、福利待遇；未获得晋升资格人员，如确因工作需要，可由总公司批复为临时 八章罚则第二十五条各寿险二级机构必须严格遵照执行《寿险机构干部任免管理办法》的有关规定，严格选拔任用干部，严格履行干部任免程序。如有弄虚作假、随意任免、 ...
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、管理层、执行作业层）的基础上，由总经理确定。4．1 部门经理级管理决策层员工行政级别的初次确定，由总经理综合考虑各方面评定内容和其他相关因素的基础上 均经总经理批准后正式执行。7．3 经总经理批准确定的行政级别，作为行政类员工标准绩效工资确定的依据。8．本办法由行政部制定，并负责解释和组织实施，由 ...
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由乙方代付。 第四条社会保险甲方应根据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。甲方直接支付派用人员工资的，由甲方负责向有关机构直接缴纳；甲方 的，甲方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。 第五条管理费用本着有偿服务的原则，甲方应在每月15日前向乙方支付甲乙双方商定的派 ...
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内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶 宜昌市文明办负责解释、制定考评细则和组织实施；各县市区精神文明建设委员会可根据本规定，结合实际制定本地管理办法和实施细则；本办法自颁布之日起实施。 ...
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，按国家统计部门规定的职工工资总额统计口径为准。第十二条单位和职工个人缴纳的医疗保险费由地税部门代征。第十三条医疗保险基金纳入财政专户管理，专款专用， 团体、民办非企业单位的工作人员和企业的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按规定领取 ...
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，按以下方式产生：(一)市属国有独资公司的董事长、副董事长人选，按干部管理权限和规定程序产生；(二)市属国有资产控股的股份有限公司、有限责任公司董事长人选， 。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议； ...
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保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天，可按日工资3倍罚款，并给予记过处分；累计2次 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持启东市人民法院（2014）启民初字第0103号民事判决第一项 ...
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的时间看清合同就让我们签了，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司 开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都 ...
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在08年6月调转到另一家单位，但工作地点、内容及工资薪酬都没有变。今年6月5号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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