110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1 等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在 ...
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自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 公司工作至2009年7月10日，2009年7月13日至7月15日未办理任何请假手续未至硕大公司工作，其性质属于旷工，硕大公司据此于2009年7月16 ...
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原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字，律银华办理干部调动手续通知单。5、 有权管辖；3、劳动争议申请仲裁的时效法律有明文规定，其提起的劳动仲裁申请未超过申请仲裁的时效。请求驳回申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决的诉讼请求。 ...
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北京市劳动合同规定》第四十五条明确规定劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位 须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付，被告则辩称离职手续系其姐未经其委托代办应为无效，最终原告因此败诉。 ...
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的是雇佣关系。 外国人在中国就业与港澳居民在内地就业，应办理相应用工手续，如未按规定办理相应用工手续的，应认定为非法就业，发生争议的应按雇佣关系。 中国 提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位 ...
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原告及其家属医疗保险费（按10,648.84元/月计算）；要求被告赔偿因未办理就业许可证续延手续而受到公安机关处罚的罚款（按500元/天，自2008年9月2 不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需 ...
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的法定代表人。此后，华传健既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子 内不续签合同者，未经组织同意，擅自离所半年以上者视为自动离职，劳资部门及时处理自动离职手续并通知行政和财务部门及时清交财务。1997年11月11日 ...
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终止协议。2008年8月1日，蒋玲、王庆华、夏小倩在麟铂雅宣公司办理了入职手续，并到岗工作。 2008年8月29日，麟铂雅宣公司三楼茶道馆停业，三 经营不善、关门、公司让离职。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏 ...
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或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和原 并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责 ...
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。庭审中餐饮公司表示：记载于该员工名册的人员并不都与公司签有书面合同；陈平英、卫保国任职、离职都没有办理相关手续；铃木民夫2007年5月离职 副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员李有光 二ＯＯ八 年十一 月 ...
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