无需支付违约赔偿。 最后，公司对A小姐的辞职并没有提出异议，并且安排了交接人员，而且在A小姐离职时也没有向其要求赔偿过猎头费。这也说明A小姐并没有 ： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（ ...
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原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明 。 证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放 ...
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董事长 。 委托代理人邹韧，女，1976年7月5日出生，汉族，系湖南某公司员工，住长沙市开福区西长街46号。 委托代理人常文娟，女，1975年3月10日 交接手续，原告认为无法交接。当天，被告给原告发放了《离职证明书》，证明原告黄某某“自2004年2月16日起，在制造部署F制造部门工作，至2009年2 ...
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但由于司机李子海系临时聘用人员，在此之前已经离职而无法联络。9月1日，海程邦达公司、海程邦达广州公司员工王玉波在广东海利律师事务所致电锦鹏公司职员 签收单以加盖乙方业务章为准。”显然，承托双方以《装箱单》和《签收单》作为货物交接单据。虽然《运输合同》在2004年4月24日到期，但上述做法仍然是双方承托 ...
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人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的 ，还需要员工个人的表现，并与公司的实际经营状况和管理层的决策相关。员工小佳在本公司工作期间表现不佳，而且实际上在小佳就职期间，公司尚未有实际制定项目奖金 ...
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牌自行车115台、电动车11台、配件11件，共价值133618元。被告人钱X擅自离职不知去向。为证实上述指控，公诉机关当庭宣读并出示了报案材料、抓获经过、证人证言 不存在经济纠纷。但辩称与其前任交接时未仔细清点库存就签了交接单，后来发现库存有空箱等货物短缺情况；在易初莲花超市工作期间，进货、销售、盘点 ...
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;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事报表的通报 公司对被告XXXXX公司、XXX、XX的证据十九的真实性无异议，但认为交接手续与本案无关，是基于平等、互利合作才进行的；被告XXXX公司对被告 ...
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月，而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009 单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确， ...
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