的行为? (2)、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为,是否属于恶意拖欠工资的行为? (3)、 给我结算,但这部分提成/奖金的金额我有录音为证据,请问是否可以追回? 6、试用期时长超出劳动法规定的问题: 我与单位所签订劳动合同时间为一年,按劳动法规定, ...
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36元。被告张某某辩称,被告于2009年2月5日进入原告处工作,口头约定试用期为3个月,每月工资1,600元,试用期满后月工资为2,000元。双方未 至11月30日的工资,缺乏依据,不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资,被告辞职离开时尚未到工资支付时间,之后双方又发生争议,原告并非故意克扣被告 ...
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营业部(地址上海市XX大厦,以下同)商品企划科从事营业工作,合同约定基本工资为试用期人民币(以下同)7,976元/月,转正后9,970元/月。之前双方没有 工厂报到并作了会客登记,XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职,并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后,本人一直在XX公司上海营业部 ...
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诉称,原告于2007年4月进入被告单位工作,任生产统计兼刀具库管工作,试用期工资为1 500元/月,转正后工资为1 800元。原告在被告处工作期间, 申请表、晋级申报表、离职交接清单,进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资标准结构表、工作记录表、 ...
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五条约定“有下列情形之一者,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:l、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 航空(集团)公司于1996年作出的南航人劳[1996]92号文件《中国南方航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》系经过民主程序制定公布,且明确规定系南航人劳[ ...
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”之类,最奇怪的是问他“想要找什么样的工作”,完全不像是企业招聘员工的样子。过了一会儿,有工作人员叫他进去面试,考官竟然一再说些“你 一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职,然后收取违约金,最高的违约金竟有3万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是 ...
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、考核工作;3.负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施;4.负责办理员工社会保险事宜;5.负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下:高级管理 上试用3个月,期满考查合格者,方得正式聘用;表现突出者,可视情况缩短其试用期。第十条新进人员应先办理背景调查,并按学历及实际工作能力任用。第十 ...
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______元。 31.员工训练 31.1职前训练: 31.1.1公司简介及组织架构说明; 31.1.2解释公司各项规章制度及守则。 31.2试用期训练: 31.2 37.员工如离开本公司,均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者,按公司制度处理(旷工1日扣____日工资, ...
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条合同期限合同有效期为_________年,自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中试用期为_______个月,自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。试用期满,合格 ...
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实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同,合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款,因此,原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足, 被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人,无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板,不存在模具机械厂和高梵实业的区别,在模具机械厂的 ...
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