或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4月9 要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决，对申请人的请求不予支持。另查明：被告2006年10月版雇员手册的立即解聘中规定包括：第 ...
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进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除 双方劳动关系的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对原告主张的要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的请求不予支持。 ...
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的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对公司管理不善”、“对公司的生产效率和营业收入产生了巨大的不利影响 ...
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裁决书生效之日起五日内支付刘乙违法解除劳动合同的赔偿金22,000元及2009年未休年休假工资1,770元，对刘乙的其余请求不予支持。上海黎 乙违法解除劳动合同的赔偿金22,000元；2、上海黎姿化妆品有限公司无需支付刘乙2008年及2009年年休假工资1,770元。原审法院认为，用人单位违反法律规定 ...
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人民币(以下币种均为人民币)1,500元另加补贴120元。双方未签订劳动合同。威朗公司未为王某某缴纳外来从业人员综合保险。2009年9月21日，威朗公司向王某某 个月，威朗公司解除劳动合同时也超过了试用期。根据相关法律规定，威朗公司应向王某某额外支付一个月的替代期工资。由于威朗公司对王某某的其余诉请无 ...
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1款载明：任何一方违反合同义务，守约方可以按照合同条款和法律法规规定追究违约方的违约赔偿责任。该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而竞业限制的人员限于用人 ...
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六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的 属于行使企业的自主经营权，且已向陈甲发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。陈甲虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会 ...
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情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张某某签订补充协议一份，卡斯科上海分公司虽对该份协议的真实性存有异议，但 ...
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并临时聘请他人担任现场翻译人员，被告在推广会期间曾到达现场旁听。2009年9月28日，原告向被告发出解聘通知书，通知被告于当日起解除劳动关系，理由为：1 反驳证据，本院对原告的推测难以采信。被告因患病无法履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度 ...
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对原告人事部经理进行谩骂，并不断推搡，后一拳打在李雪飞脸部，原告公司其他人员报警后，经验伤李雪飞的伤情为软组织挫伤，红肿。2008年11月12日，原告 第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告以被告对同事使用暴力威胁、恐吓、并故意伤人，情节 ...
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