裁员,预计今年全世界有2000万个岗位流失。我国企业虽然未出现大批裁员情况,但对人数众多的大学毕业生来说,找个好工作的难度无疑在增大。有专家坦言,受金融 性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益劳动合同的订立是劳动合同制度的 ...
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裁员,预计今年全世界有2000万个岗位流失。我国企业虽然未出现大 批裁员情况,但对人数众多的大学毕业生来说,找个好工作的难度无疑在增大。有专家坦言,受 歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 是法律规制的不足。 2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益 劳动合同的订立是劳动合同制度的 ...
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事实应视为在贯彻落实上级政策过程中出现的问题，属于用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，对于被上诉人的起诉 。因于瑞超在2000年10月劳动合同未到期的情况下被欢口镇政府辞退，其以欢口镇政府为被告提起劳动争议诉讼符合我国劳动法的相关规定。且双方之间已经过 ...
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补偿问题，可参照劳动部办公厅《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》的规定处理，即对于已享受养老保险待遇的退休人员，除非其与用人单位已就劳动关系 应按劳动关系处理。外国人无就业许可证在我国境内就业违反了《外国人入境出境管理法》第五条、《外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条及《外国人在中国就业 ...
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老李就能胜诉。 「相关法规」 王世玉介绍，《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化的问题，制定了相应的规则。第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出 劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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规定：一、按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 图支付经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据。二、原审判决佛分公司退回张伟图档案保管费30元缺乏依据。我国法律及本地相关政策均没有规定用人单位承担失业人员的 ...
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随着进入该厂一直工作至今。1995年10月，被告根据上级人事部门的要求，为保质保量搞好劳动合同制度的实施工作，专门成立班子研究工作步骤，并以湖州市劳动局制定 多名职工签订了劳动合同。合同中双方的权利义务都作了明确约定，其中第八条“社会保险与福利”条款中，有关乙方社会养老保险待遇问题约定:“月养老保险金 ...
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日) 一五八、 苏州市职工工伤保险暂行办法(1997年6月10日) 一五九、 关于实施劳动合同制度有关问题的补充意见(1996年5月13日) 一六○、 苏州市职工社会医疗保险暂行规定(修订稿)(1998年3 ...
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下续签劳动合同，但遭邓X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与邓X已于2008年2月5日签订了劳动合同 相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不 ...
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下续签劳动合同，但遭徐X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与徐X已于2008年2月5日签订了劳动合同 相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不 ...
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