人致害责任问题。 笔者认为，虽然从比较法上来看，其并未区分用人者责任和义务帮工责任。例如，依据《德国民法典》第831条第2款：以合同为使用人承担第1 在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人；对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，自然也不能直接通过适用雇主责任来解决。 如果将雇佣关系或者说劳动 ...
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是劳务的提供，如有契约关系，依民法第529条，关于劳务给付的契约，不属于法律所定其他契约之种类者，适用关于委任之规定。[6]因此，一般医疗行为也是一 成本预防将来损害再度发生，然而从纠纷解决成本极小的观点来看，应由医疗提供人对其无过失或其过失和损害无因果关系负举证责任。 侵权构成要件成立，并不等于责任 ...
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劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人 案件的审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任 ...
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本人认为，不加区分地规定一律由接受雇主一方承担责任，在实践中可能会引起很多矛盾，也不利于提高提供劳务一方的责任心和职业道德。 四、网络侵权，网站担责 授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。”这一规定，解决了目前医疗纠纷的一个困局,保护了医患双方的合法权益。 九、医院不得乱检查 “看病贵”是当前 ...
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】 除侵害行为外，某些客观情况也可能是导致权利损害的原因。比如，甲与乙发生纠纷，甲辱骂乙，乙受辱后突发心脏病。乙身体上的薄弱环节是其发病的原因之一 一方在劳务过程中自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主 ...
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与派遣单位一起承担连带赔偿责任。 雇用合同受劳动法律调整的风险。雇用是雇工按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供 的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 另外，将合法存在的雇用关系认定为劳动关系，认为 ...
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一起承担连带赔偿责任。 第 3 页 雇用合同受劳动法律调整的风险。雇用是雇工按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向 的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 第 5 页 另外，将合法存在的雇用关系认定为劳动 ...
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关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动 行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷 ...
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商、系统缓存服务商、依用户指令存放系统信息服务商、信息定位服务商四类ISP提供四种责任免除事由。上述条款便是技术中立思想的具体化。该思想虽未明确写 该司法解释即将被废止，取而代之的是《最高人民法院关于审理侵犯信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》，这一新司法解释继承法释[2000]48号的 ...
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行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷 ，交付工作成果，定做人给付报酬的合同[21]。 劳动合同与承揽合同二者都是以提供劳务为目的的合同，但有本质的区别[22]： （1）劳动合同目的在于 ...
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