，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 ...
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.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆仟伍佰 1月27号离开公司的，之后一段时间因忙于找新工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿，那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在 ...
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并根据《劳动法》第44条的规定，判决汇亚公司也无须再向陈怀树支付加班费。但一审法院也认为汇亚公司以违约金的形式收取陈怀树300元，违反 21元6月份：1471.17÷20.92×8×200%=1125。18元至于陈怀树主张的其他加班费请求，由于缺乏相关的证据，本院在本案中不予处理。最后是仲裁费用负担的 ...
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杜德林领取2003年9月及10月的工资，因此，应向杜德林支付拖欠工资的经济补偿金(1890.83+567.25)×25%=614.50元。对于三鹏公司提出的杜 其加班费的计算没有事实依据，原审法院不支持其请求并无不当，上诉人上诉请求支付加班费的理由不成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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为2390元即4780元(2390元×200％＝4780元)。按照法律规定，南海办事处未支付艾志忠工资，应支扣劳动者工资报酬和经济补偿金及额外经济补偿金10793.62元( 忠加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、南海办事处已向艾志忠支付加班费。南海办事处提交给法庭的工资表中，其中一项目是艾志忠的 ...
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一直没有享受年休假待遇，单位也承认没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误 ，罔顾相关劳动法规，任意处置原告，任意拖欠工资、不安排休年休假、不支付加班费以及井下津贴。而在仲裁程序中，仲裁庭偏袒单位非常明显，无原则地采信不 ...
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年9月2日，贵港市港北区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决原告一次性向被告支付6225.1元，原告不服此裁决，认为原、被告并不存在劳动关系，仲裁裁决 18日，原、被告双方解除劳动关系，但原告没有支付经济补偿金给被告。此后，被告因要求原告支付加班费及经济补偿金未果，向贵港市港北区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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工作期间，被告长期安排原告加班，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加班费(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后每月也只能休息4 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法》第三十二条 ...
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22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共2895.60元，同年11月14日，奉节县劳动人事争议 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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期间，被告长期安排原告加班，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加班费(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后每月也只能休息 据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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