甲方支付医疗费、交通费等各项费用共计（以下合并简称“一次性补助金”）人民币17 000元。协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。3、甲乙双方 》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与 ...
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。本案现已审理终结。原告杨蔚林诉称,自2008年9月始，被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告购买过养老保险等，原告在被告处工作的平均工资为 被告支付原告违规解除劳动合同的赔偿金10 580元；4、被告赔偿原告1个月工资3 000元；5、被告支付原告节假日加班双倍工资9 953元；6、被告未按规定给予 ...
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、公司没有依法与上述当事人签订书面劳动合同。基于此，公司的行为已经严重违反相关法律、行政法规的强制性规定，上述当事人可以依法主张相关经济补偿金、未休年休假工资、 某汽车科技发展有限公司违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某 ...
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元；3、E公司给付自2008年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87 000元；4、E公司给付经济补偿金10 000元；5 全部领取完毕，而其领取全款并主动辞职之后，竟提出诸多要求E公司进行巨额经济赔偿要求，显属恶意；一审法院在认定事实不清的情形下，判令E公司向崔某 ...
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代到重庆办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现***要求解除双方劳动关系，由***支付***未签订劳动合同双倍工资差额19800元、赔偿金5400元。 税务登记便进行经营活动的行为，不属本案法律关系调整范围，但并不妨碍劳动关系的建立。2011年4月9日，***从铠恩家居撤场，双方就 ...
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员工提起诉讼，发现公司并未注册，非法用工被判赔偿 【案情简介】陈某某2010年2月23日入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动合同。陈某某要求李某经营的"毅××公司"支付未签劳动合同的双倍工资差额。后查明，"毅××公司"未在工商行政管理部门登记注册，李 ...
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的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）409号仲裁裁决书裁决 另行赔偿误工费665元，赔偿拖欠工资的100％，支付各项经济补偿金的利息。因李某并未在仲裁程序中提出如此请求，仲裁裁决中也未作处理，而李某对仲裁 ...
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符令新从2009年5月至11月在益阳市禹华预制构件有限公司工作；由此相关的双倍工资、社会保险、经济补偿均不应由原告朝阳水泥厂承担；证据六、仲裁裁决书，证明 符令新于2009年6月9日在原告朝阳水泥厂上班，实行计件工作制，双方未签订劳动合同。2010年3月28日，被告符令新为原告朝阳水泥厂开搅拌机时， ...
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无异议，同时对裁决结果也无异议。我与适普软件公司之间没有签订劳动合同，其应对此予以赔偿，故我不同意适普软件公司的诉讼请求。一审法院经审理查明： ；2、适普软件公司一次性支付陈某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额30 410元。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书 ...
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，限制我人身自由，我通过110报警，经民警调解后，我同意进行工作交接，泛太公司同意出具解除劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。 年4月1日起处于协商签订劳动合同阶段，故马某要求泛太公司支付2010年4月至2010年8月6日未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求于法无据， ...
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